Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Праздничные дни
Может быть, кто-то сможет помочь. Суть вопроса такова: полагается ли за праздничные дни, которые выпадают на будни, оплата в случае, если человек НЕ РАБОТАЕТ (имеется ввиду самый стандартный рабочий график, безо всяких сдвигов и работ по сменам и т.п.).
Только не подумайте, пожалуйста, что автор свалился с печки и ударился головой. Говорят, что такой закон существовал года три назад и очень недолгий период времени. Мне необходимо вооружиться убедительными аргументами, что сейчас такой закон не действует. Что это вообще был за закон?
Помогите, пожалуйста!
Ответы (5)
Был такой закон и сейчас есть. Трудовой называется.
Есть в нем п. 9 ч. 1 ст. 73, который предписывает оплачивать дни отсутствия на работе по уважительной причине. Праздник считается уважительной причиной. С 2003 года праздничные дни надо оплачивать только тем, кто работает на повременке или сдельщине. Те, кто на окладе, получают свой оклад.
До 2003 года этого уточнения не было и требовалось оплачивать праздники всем.
Но ведь этот пункт 9 статьи 73 как появился в 2003 году в редакции
“9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu.”
так и не менялся. Из чего же следует, что до этого надо было оплачивать праздничные дни тем, кто на окладе?
с 01.01.03. новая редакция. LV187/20.12.02.
Сам закон действует с 01.06.02 г. До этого п. 9 не было и праздники надо было оплачивать по п.1 ч.1 ст.73
"когда работник:
1) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или не выполняет работу в праздничный день;"
Большое спасибо! Невнимательно прочитала изначальную редакцию 1 пункта. Теперь я в полном вооружении. Осталось только убедить неубеждаемого...
Закрыть
Краткое описание нарушения
