apmēram tā:

Rīkojums

vieta, datums, numurs

Par darbinieka atbrīvošanu no darba

ATBRĪVOT no darba /amats/ Vārds, Uzvārds, personas kods 000000-00000 ar š.g. 6.aprīli saskaņā ar Darba likuma ... pantu /panta numurs, ar kuru atbrivo/.

SIA "X" vadītājs /paraksts/ Vārds, Uzvārds

Ar rīkojumu iepazinos:

/paraksts/ (atbrīvotās personas Vārds, Uzvārds)

Liels paldies,Cleo!

не красиво и не правильно. Вот если бы вместо "ознакомился" было "согласен", то с большой натяжкой по некоторым статьям (101) можно было бы и признать. Но по 100 и 114 - категорически не согласна.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības RAKSTVEIDĀ uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš,

ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. .... (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

es gan nebūtu tik kategoriska, jo runa gāja nevis par darba līguma laušanas vienošanos, bet gan par rīkojumu.

Gan 100. gan 114 Darba likuma pants nosaka, ka darba līguma laušana pēc šiem pantiem notiek rakstveidā. Varu kļūdīties, bet šajos gadījumos tiek stādīta atsevišķa rakstiska vienošanās, ka darba līgums pusēm vienojoties tiek lauzts saskaņā ar Dl likuma 100 (114) pantu, kurā abas puses parakstās par piekrišanu.

Rīkojums tomēr ir pārvaldes dokuments. Un ar rīkojumu iepazīstas nevis piekrīt.

Piekrītu ka nepierakstīju vēl tādu lietu kā Pielikumā: V.Uzvārds iesniegums (vai vienošanās par darab līguma laušanu).

Turklāt MK 154 noteikumos teikts:

5.5.4. Atzīme par iepazīšanos ar dokumenta saturu

212. Ja ir nepieciešams dokumentēt kādas personas iepazīstināšanu ar dokumentu, paraksta zonā zem rekvizīta “paraksts” raksta atzīmi par iepazīšanos ar dokumenta saturu.

213. Atzīmē par iepazīšanos ar dokumenta saturu jābūt:

1) vārdam “Iepazinos” vai “Lasīju”;

2) attiecīgās personas personiskajam parakstam;

3) datumam.

214. Ja nepieciešams, atzīmi par iepazīšanos ar dokumenta saturu var papildināt ar attiecīgās personas amata nosaukumu un paraksta atšifrējumu.

un neteicu, ka mans piedāvātais variants ir galīgais un vienīgais pareizais, es uzmetu tikai apmēram, lai tālāk jau cilvēks pats var pielikt to, kas nepieciešams , izejot no skeleta.

столько об этом говорим. я уже начинаю опускать руки. Ну не может быть одностороннего документа "Rīkojums" для расторжения договора. Забудьте свои советские привычки. Нет сейчас понятия "прием на работу" (это одностороннее решение советского государства в отношении неравноправного лица), А ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА между двумя равноправными партнерами по сделке. Нет понятия "увольнение", а есть понятие "расторжение трудового договора". уволиться - это по-советски. Вас принимали на работу и увольняли. Забудьте. Сейчас Вы равноправны. Уважайте себя и других.

Rīkojums может быть только начальника в отношении подчиненного. Руководитель может издать Rīkojums бухгалтеру о расете выходного пособия и выпдлате все х причитающихся платежей. Но давать под расписку увольняющемуся работнику этот Rīkojums не надо. Он к этому не имеет никакого отношения.

ok, nerakstiet neviens rīkojumu par atbrīvošanu no darba, rasktiet tikai vienošanos par darba līguma izbeigšanu. Un ja VID Jums to prasa, sakiet, ka tās ir sociālisma paliekas.

Līdztiesīgi mēs neesam un nebūsim nekad bet nu lai tā būtu, nestrīdēšos.

Равенство заклбчается в равноправии при заключении договора.

Jl чего Вы разошлись, Клео разнесли в пух и прах, а как надо сделать не написали.

Принес мне работник заявление на уволнение, а я что?

Извините, безумно устала. Мне и на работе уже замечание сделали.

Пишу о том как я считаю нужным в ближайшее БГ.

Жду 1 мая, что бы наконец вздохнуть спокойно и начать писать о тех вопросах, которые часто задают.

Извините, безумно устала. Мне и на работе уже замечание сделали.

Пишу о том как я считаю нужным в ближайшее БГ.

Жду 1 мая, что бы наконец вздохнуть спокойно и начать писать о тех вопросах, которые часто задают.

Извините, безумно устала. Мне и на работе уже замечание сделали.

Пишу о том как я считаю нужным в ближайшее БГ.

Жду 1 мая, что бы наконец вздохнуть спокойно и начать писать о тех вопросах, которые часто задают.

еще и глючит сеть.

Распоряжение дается начальником подчиненому. Не может быть распоряжения о приеме на работу. Есть договор. Всвязи с вступлением в силу трудового договора руководитель может издать распоряжение для внутренних служб с информацией о заключенном договоре и о необходимости проведения соответствующих мероприятий (проведение инструктажей, заведение "дела" в бухгалтерии и т.п.) Но эти распоряжения издаются конкретным долджностным лицам, к работнику они не имеют никакого отношения и информировать работника об этом нет надобности.

То же при увольнении. Если это односторонний акт ст.100 и ст.101 то инициатор рассторжения трудового договора информирует другую сторону о своем намерении растогнуть договор и мотивации. Вторая сторона должна известить первую о том (это можно сделать на том же листе), что она приняла к сведению и может выдвинуть встречные предложения.

Термин "увольнение" - от слова "воля". "Работа" - рабство, увольнение - приобретение свободы.

Трудовой договор это гражданско-правовой договор двух равных (по правам) участников. Поэтому не "прием на работу", а заключение трудового договора. Не "увольнение, а расторжение трудового договра. Как только мы начнем употреблять правильную терминологию, все станет на свои места. Мы не можем изавать распоряжения и приказы на те действия, которые требует обоюдной договоренности.

Мы должны понять и привыкнуть, что у нас не "работники" работают от слова "раб", а правильнее назвать "сотрудники".

Конечно:) У нас страдниеки:)))

"страдниеки" - от слова страдать (есть в русском языке слово "страда").

слово "друкат" - печатать. По украински "друкувати".

Слово "вавере" - белка. Древнерусское слово "ваверица".

Darba inspekcijā man atbildēja šādi:

ja darba tiesiskās attiecības netiek uzteiktas, tad jebkurā gadījumā to izbeigšana tāpat kā darba līguma noslēgšana ir divpusēja vienošanās, tādēļ abiem šiem dokumentiem ir jābūt abu pušu parakstītiem. --Cleo: Nu es to nemaz neapstrīdēju.

Ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas pēc darba devēja uzteikuma, tad darbiniekam jāsaņem rīkojums par uzteikumu, protams, ievērojot likumā paredzētos uzteikumu termiņus. Darbiniekam, saņemot rīkojumu, tas jāparaksta

un jāsaņem uz rokas dublikāts vai kopija. Cleo: -- Ok. nosauksim to Rīkojumu par vienošanos par darba līguma laušanu vai arī Rīkojums Par darba līguma laušanu.

Ja darbiniekam rīkojumu nevar izsniegt uz rokas, tas ierakstītā vēstulē jāizsūta uz viņa dzīvesvietu.

Ja ir darbinieka uzteikums, tad saņemot uzteikumu, darba

devējam tas nekavējoties darbinieka klātbūtnē jāvīzē un uz tā jānorāda, cik ilgi darbiniekam vēl jāturpina strādāt šajā darba vietā. Darbiniekam jāizsniedz šī dokumenta kopija vai rīkojums, kas nosaka precīzu darba tiesisko attiecību pārtraukšanas dienu. Faktiski laiku, cik ilgi pēc uzteikuma iesniegšanas darbiniekam vēl jānostrādā savā darba vietā, būtu jāparedz darba līgumā, bet šis laiks nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi. Protams, ja darba līgumā nav norādīts laiks, kas darbiniekam jānostrādā pēc līguma uzteikšanas, par to vienojas atsevišķi.

Ja darba attiecību izbeigšana notiek saskaņā ar darba likuma 114.pantu– slēdzot divpusējās vienošanās līgumu – darba attiecības var izbeigt nekavējoties.

Cleo: --Droši vien es izsaukšu uguni uz sevi, bet tai brīdī, kad darbinieks atnes darba devējam savu uzteikumu, viņš vēl atrodas darba attiecībās un darba devējs manuprāt ir tiesīgs kā jau Darba inspekcijā atbildēja - vīzēt uzteikumu un izsniegt tā kopiju vai rīkojumu par laiku, cik ilgi vēl viņam jānostrādā.

Jl, ar ko tad darba devējs nosaka cik ilgi vēl darbiniekam jāstrādā, ja ne ar rīkojumu? Vai varbūt tad labāk to dokumentu saukt par vienošanos? Nedusmojotie, es ne aiz ļauna to visu izvērsu, mani vienkārši tiešām interesē, kā būtu vispareizāk. No Jūsu atbildes es sapratu, ka rīkojumus vispār neraksta, bet raksta vienošanos par darba līguma laušanu, kuru abas puses paraksta, vai tā?

Jl- к чему это ВЫ:)));)

что:-?

а если работник повышается в должности: Был сорудником.а переводится в начальника отдела? В этом случае как правильно поступить: новый тр.договор или просто rīkojums?