Это же решение суда. Как же не выполнять? Сталкивались, удерживали и перечисляли

Man arī tāda situācija bija- pārskaitīju.

Tikai man radās jautājums par bankas komisiju. Kāpēc mums būtu darbinieka vietā jāmaksa komisija par pārskaitījumu? Kā citi ar to tiek galā?

Пусть пойдёт сам заплатит - тогда и комиссию будет платить сам.

Имеем ли мы право кроме удержания 30% начислять еще и оплату платежных поручений? Надо от директора распоряжение?

Mēs samaksājām komisiju un tad atradām iespēju kā no darbinieka ieturēt. Bet kā to varētu darīt likumīgā ceļā?

Если доверить работнику оплату, то за его невыполнение суд накажет нас.

Я удерживала и коммисию по распоряжению директора и с уведомлением работника.Только зарплата не должна ровняться минималке иначе работник может и на вас пожаловаться.

Пожаловаться может, только без толку. Решения суда, вступившие в силу имеют силу закона и отменить их может тоже только суд.

a ctobi rabotnik nikuda ne zalobalsa i ne vozmuscalsa ,nado sdelatj Rīkojums o tom , cto na osnovanii polucennogo postanovlenija o resenii suda s dannogo rabotnika budut uderzivatj 30% ot z/plati i esli vi xotite - to i rashodi za perecislenija i oznakomitj rabotnika s Rikojums pod podpisj i vsjo budet v porjadke

Зачем? По вашему, Рикоюмс имеет большую силу, чем постановление суда?

Вот святая вера в силу рикоюмсов:) Jl уже в каком-то топике по ним прошлась:)

Не согласна , что пожаловаться не может. Есть трудовой закон, и это тоже закон, и что нужно соблюдать, а что нет,это уж большой вопрос неизвестно. Работник должен получать не менее установленного государством минимума.

Это пускай он суду рассказывает, что он там получать должен.

Civilprocesa likums

594.pants

Ieturējumu apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem

(1) No parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai:

1) uzturlīdzekļu piedziņas lietās nepilngadīgu bērnu uzturam vai Uzturlīdzekļu garantiju fonda administrācijas labā - saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas;

2) piedzenot uzturlīdzekļus, atlīdzinot zaudējumus sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai atlīdzinot zaudējumu, kas nodarīts, izdarot noziegumu, - 50 procentus;

3) pārējos piedziņu veidos, ja likumā nav noteikts citādi, - 30 procentus.

(2) Ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā, izņemot šā panta pirmās daļas 1.punktā noteikto gadījumu.

(3) (izslēgta)

(4) Ieturējumu apmēru no darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem aprēķina no summas, kas parādniekam jāsaņem pēc nodokļu samaksas.

Civilprocesa likuma

1.pielikums

Mantas saraksts, uz kuru nevar vērst piedziņu

pēc izpildu dokumentiem

3. Nauda minimālās mēneša darba algas apmērā uz parādnieku, katru viņa ģimenes locekli un apgādībā esošu personu, bet uzturlīdzekļu piedziņas lietās nepilngadīgu bērnu uzturam vai Uzturlīdzekļu garantiju fonda administrācijas labā - nauda 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas uz parādnieku, katru viņa ģimenes locekli un apgādībā esošu personu.

...и закон пусть ему же цитирует:)