А в трудовой по этому поводу не консультировалась?

Да надо бы, но сегодня суббота. Хотелось быстрее, сегодня решить. В понедельник позвоню.

ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ОНИ РАБОТАЮТ ДО 19?

Наши советы -это одно, а проверять-то они будут. Уж подожди до понедельника.

Нет, работают до 18. с 9,00 9 часов получается. А надо 7 при 6 дневке. А так как зима, холодно, а летом дождь или жарко, то, кроме обеда, еще час пьют чай или отдыхают, по 10 минут, по 15. Ирена, ты права, подожду

Мо-моему, обед в рабочее время не входит, а перерывы входят. Эти перерывы всякие-разные положены не только тем, кто на улице работает, а многим категориям работников и отражать их в табеле не нужно. Я так думаю.

Вот я тоже об этом задумалась

Обед в рабочее время точно не входит. И если перерывы входят, то получается 8 часов в день, то есть, вроде как, 1 час лишний. Интересно, что скажут в трудовой по этому поводу.

Ну так пиши в графике всем по 7 часов. Может кто-то работает с 9 до 17, а другие с 10 до 18.

Наверно, так не получается, иначе бы Lanuska не спрашивала.

:)Да я так и сделала, а директор не совсем согласен, предложил такой вариант, потому что работников много, и ,если кто-то увольняется, то нужно опять распоряжение делать, со скольки до скольки новый работник работает. Я сказала, что не надо никаких распоряжений, надо отметить в трудовом договоре со скольки и до скольки, и все. Мне не верят:( Вот и придумали так, как написано выше. А мне помнится, что, правда , 15 минутовые перерывы должны входить в рабочее время, те, кто с компютером, например, или ,если вредные условия труда. Вообщем, руководство дало мне задачу в самое подходящее время. И я ее решаю Надо доказать, сто, как я (и ты, Альбина сказала), так лучше всего

Obed v rabočee vremja ne vhodit pri normaljnom rabočem vremeni ,a vhodit pri summirovannom.Čto kasaetsja pererivov po 15 min.,to dlja etogo estj opredelennie professii s osobimi uslovijami,drugih variantov net.

Так что, если честно, отражен в методике и утвержден руководителем этот момент будет в понедельник, если я не докажу, что так нельзя.

Думаю, в трудовом договоре достаточно указать, что у работника 7-часовой рабочий день при 6-дневной неделе. Может сегодня он работает с 9-17, а завтра с 10-18. Даже если делать распоряжения, что, его так трудно написать один раз?

А директору подсунь закон о труде, где говорится о перерывах (о том, что они включаются в рабочее время).

А где это в законе о труде? Я уже настолько устала, что скоро начну спрашивать , какая проводка, когда оплатили долг поставшику. А меня тут занимают 15 минутными перерывами . Больше мне сейчас нечем заняться.

Так все и началось с того , что я попросила новую помощницу тупо разделить работников пополам и сделать распоряжение , что половина рботает с 9,00 до 17,00, а половина с 10,00 до 18,00. А она с моим заданием пошла к директору спрашивать, а нужно ли так делать? А он ко мне со встречным предложением

Странное, однако, решение сходить к директору, возникло у помощницы, или она с таким твоим предложением разделить была не согласна?

По-моему, я уже скоро начну спрашивать, а что такое авансовый отчет. Или как выдать деньги под отчет из кассы. Бывает... перед годовым.... Легкий депресняк. И мозги дымятся. Наверно, не у меня одной

Помощница хорошая, только она родная сестра директора. А в июле она в Англию укатит. И будет у меня новая помощница. Кто тут сказал, мне бы веревку и мыло?