См. статью ЗОТ о рассчете среднего заработка.

Man sanāk, ka pēdējās izmaksas darbiniekam bijušas - darba alga par februāri un tad atbrīvojot jūlijā atvaļinājuma kompensācija (pagājušajā 2004 gadā). Ja pareizi saprotu no likuma, tagad 2005 gada aprīlī varu rēķināt kompensāciju no minimālās darba algas, jo ienākumi ta pēdējo 12 mēnešu laikā nav bijuši?

Статья 75 пункты 2 и 3

Es gribētu tomēr precizēt. Tagad ir aprīlis un pēdējā darba alga darbiniekam bijusi par februāri. Tad es vidējo algu rēķinātu no minimālās (3 punkts). Manā gadījumā pēc algas darbiniekam bijusi slimības lapa 4 mēnešus un tad sekoja atbrīvošana un kompensācijas izmaksa. Vai šī kompensācija skaitās kā darba samaksa? Manuprāt ne?

Un kā rēķinātu vidējo algu, ja darbinieks būtu "attapies" agrāk un būtu pagājuši, teiksim, 3 mēneši kopš atlaišanas? Kā man būtu jārēķina vidējā alga - 6 mēnešos neietilptu slimības lapas 4i mēneši, kuru laikā alga ir 0.00 un kompensāciju man nāktos rēķināt no algas, kas bijusi 6 mēnešus pirms slimības lapas?

Ммм, надо решение суда внимательно почитать. Насколько я помню, суд обычно постановляет, что увольнение было незаконным и, а, следовательно, предприятию надо выплатить компенсацию работнику за вынужденный простой. Причем начисляется она не с сегодняшнего дня, а с того момента, как вы неправомерно уволили работника (случай аналогичный тому, как если бы вы отправили его в оплачиваемый отпуск). Соответственно и ваши расчеты надо начинать с момента увольнения. Но еще раз, надо внимательно прочитать, что написано в судебном решении и проконсультироваться с юристами.