ЗоТ п.152 - 7*1,67+1,67/30*20=13дней

По-видимому так?

Ja darbinieks strādāja 5 d.d. nedēļā, tad par katru mēnesi pienākas 1,667 apmaksātās dienas (20 : 12).

Mēnešu ir 7, tādad 11,669 (7 x 1,667) apmaksātas dienas (pēc vidējās izpeļņas).

Tomēr uzskatu, ka būtu jārēķina kompensācija arī par 5 dienām.

Un tas būs 5 x 0,055 = 0,275. Kopā: 11.944.

Koeficientu 0,055 iegūstam analoģiski 1,667, proti, par 12 nostrādātiem kalendāra mēnešiem - 1,667, bet par 1 nostrādāto kalendāra dienu 20 : 365 = 0,055.

Precīzāk ar "nostrādāto" dienu vai mēnesi jāsaprot darba tiesisko attiecību pastāvēšanas kalendārais periods.

Почему за отпуск за свой счет не предоставляются дни отпуска? По логике - нет, а по 152 - да, т.к. был фактически трудоустроен и не выполнял работу по ув. причинам, не был в отпуске по уходу за ребенком. :-?

Отпуск "зарабатывается":

- за время фактической работы;

- за время нахождения на больничном листе;

- за время нахождения в декретном отпуске;

- за время нахождения в краткосрочном отсутствии (отдельная статья);

- за время, вынужденного прогула (при "неправильном" увольнении).

Отпуск без содержания не является уважительной причиной для накопления права на отпуск.

Однако и в ст.152(2) отпуск за свой счет не указан. И в ст.152(1) не сказано, что ТОЛЬКО за за

- время нахождения на больничном листе;

- за время нахождения в декретном отпуске;

- за время нахождения в краткосрочном отсутствии (отдельная статья);

- за время, вынужденного прогула (при "неправильном" увольнении).

Нет, я конечно не спорю с Вами. Но из 152 ничего такого не вытекает. Был фактически трудоустроен? БЫЛ. Не выполнял работу по ув. причинам?ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ. Не был в отпуске по уходу за ребенком? НЕ БЫЛ.