Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensacija za otpusk К списку тем
Penelopa 20.04.2005 17:43
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (10)
Отдельно не применяется. Компенсация за отпуск прибавляется к зарплате месяца, в котором человек увольняется, и минимум применяется ко всей сумме.
Maija 20.04.2005 17:46
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
spasibo Maija,spasli ot infarkta:)))
Penelopa 20.04.2005 17:49
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А если з/п была за неполный месяц. Перерасчитываются льготы. Значит компенсация просто прибавляется к этой з/п и всё? Получается льготы будут не в полном размере :/
Mea 27.05.2005 12:44
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Льготы предоставляются за время, которое работник был трудоустроен у вас с налоговой книжкой.
Inst 27.05.2005 15:40
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
И минимум, и льготы рассчитываются пропорционально календарным дням трудовых отношений до дня увольнения.
Всё равно не понятно... 
Я расчитала компенсацию.
Расчитала з/п за неполный месяц.
Всё это сложила. Получила брутто з/п.
Как быть с льготами? Полностью 26 минимум?
Я расчитала компенсацию.
Расчитала з/п за неполный месяц.
Всё это сложила. Получила брутто з/п.
Как быть с льготами? Полностью 26 минимум?
Mea 27.05.2005 21:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Льготы пропорционально календарным дням, что работник у вас отработал.
всем дням????рабочим дням????
если он год отработал например...
если он год отработал например...
Mea 27.05.2005 21:35
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Причем тут год. Вы же о месячной зарплате спрашиваете. 26 делите на количество календарных дней в месяце и умножаете на кол-во дней, которые работник у вас отработал.
Не на количество дней, когда работал, а на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней, когда имели место трудовые отношения.
Если увольняется, например, 20 мая, то это 20 и должно быть последним рабочим днем. Зарплата - за рабочие дни + компенсция за сколько полагается. Мининмум - за календарные: 26:31х20;
Льготы - за календарные: 18:31х20.
Чего уж проще.
Если увольняется, например, 20 мая, то это 20 и должно быть последним рабочим днем. Зарплата - за рабочие дни + компенсция за сколько полагается. Мининмум - за календарные: 26:31х20;
Льготы - за календарные: 18:31х20.
Чего уж проще.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть