Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba samaksa par svētku dienām К списку тем
Iii 25.04.2005 10:15
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Ответы (3)
DL ir 68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību
manuprāt nekur nav teikts, ka jāapmaksā svētku diena, ja darbinieks tajā dienā nestrādā.
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību
manuprāt nekur nav teikts, ka jāapmaksā svētku diena, ja darbinieks tajā dienā nestrādā.
Когда вводили новый закон о труде, оплата праздничных(но не отработанных) дней была.В конце 2003 были дополнения и оплату отменили.Только за отработаное время вдвойне.
Не совсем так. Доплачивать за праздники не надо тем, кто на окладе. Они его получают в любом случае.
Тем, кто на повременке или сдельщине, надо платить по среднему. Потому что они не имеют возможности работать в этот день и зарабатывать деньги (п.9 ч.1 ст.73).
Тем, кто на повременке или сдельщине, надо платить по среднему. Потому что они не имеют возможности работать в этот день и зарабатывать деньги (п.9 ч.1 ст.73).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть