Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
zarplata К списку тем
Gendoska 26.04.2005 23:02
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Ответы (19)
Оформляйте на часовую ставку и ведите табель
1.Может
2 и 3 - как обычно
2 и 3 - как обычно
Только оплата выходных в 2-ом размере?
Inst 27.04.2005 10:32
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
субота не выходной
а почему оплата выходных? он же только в субботу работает. для него это не выходной выходит. так:-?
Totem 27.04.2005 11:09
1384 сообщения на сайте
1384 сообщения на сайте
Я тоже думаю, что суббота, у него не выходной. Поэтому не о каком 2ой оплате труда и речи идти не может.
Мне кажется, это зависит от того, что написано в договоре. Если нормальное рабочее время - то выходной, если сумированное, то - нет?
Inst 27.04.2005 13:43
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инст. А кто сказал, что при нормальном времени суббота должна быть выходной? Должно быть два выходных дня подряд. А если работник работает 1 день в неделю, то у него целых 6 дней выходной.
Maija
Ст.143(4) - Общим выходным днем в неделю является ВОСКРЕСЕНЬЕ.
Ст.143(1) - Продолжительность недельного отдыха в 7-дневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
Т.е. не Должно быть два выходных дня подряд, а выходные воскресенье-суббота, или воскресенье - понедельник?
Ст.143(4) - Общим выходным днем в неделю является ВОСКРЕСЕНЬЕ.
Ст.143(1) - Продолжительность недельного отдыха в 7-дневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
Т.е. не Должно быть два выходных дня подряд, а выходные воскресенье-суббота, или воскресенье - понедельник?
Inst 27.04.2005 14:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
na rabote ne stalkivalas s po 4asovoi oplatoi...kakaja sei4as tarifnaja stavka ???i kak pravilno rass4itat summu na ruki ????prostite za detskii vopros.......................
Gendoska 28.04.2005 01:11
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Минимальная - 0,474. Умножаете на количество отработанных часов, получаете начисленную зарплату. А дальше - как обычно: отнимаете соц. и подоходный и получаете сумму "на руки".
da !!!! dopustim god nacislalas z/p 20-9%-25% eto budet osibkoi ???i kak eto mozno ispravit???
Gendoska 28.04.2005 10:17
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Нормальное рабочие время считается 8 часов, а если вы в договоре пишите, что работник работает в день 3 часа, а в неделю соответсвенно 15, то извените какое это нормальное рабочие время:-?
Успокойтесь. Ничего не надо исправлять. Устанавливать порядок оплаты - это дело администрации предприятия. Если для определенной должности установлен месячный оклад, значит все, занимающие эту должность, получают этот оклад. Если фактически отработано меньше положенного, то и зарплата будет пропорционально меньше.
no seicas lucse oformit na pocasovuju da?
Gendoska 28.04.2005 10:29
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Оформляйте как хотите. Это ваше дело и дело работника. Для властей надо, чтобы зарплата была не меньше минимума.
С почасовой ставкой больше хлопот. Надо еще и праздники оплачивать отдельно.
С почасовой ставкой больше хлопот. Надо еще и праздники оплачивать отдельно.
net ne v den 3 casa .v nedelu 1 rabocii den -6 casov.togdaluce scitat:6 umnozit na 4 dna=24 casa umnozit 0,474=11,38. kak s etogo snimat 9%,i 25% ???? i kak poscitat minimum ????
Gendoska 28.04.2005 10:36
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
11.38*9%=1.02
11.38-1.02=10.36
Подоходного нет, на руки 10,36
11.38-1.02=10.36
Подоходного нет, на руки 10,36
spasibo vsem!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gendoska 29.04.2005 16:04
20 сообщений на сайте
20 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть