Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

НЕОБЛАГАЕМЫЙ МИНИМУМ К списку тем

НЕОБЛАГАЕМЫЙ МИНИМУМ
Если работник работает неполный месяц, как определить сумму необлагаемого минимума.На сколько я понимаю, она не должна быть =21 Ls.

Спасибо.
Ed
Ed 24.08.2002 00:39
116 сообщений на сайте

Ответы (9)

21 Ls делим на количество дней в месяце и умножаем на количество отработанных человеком дней.
Nako
Nako 24.08.2002 20:12
нет сообщений на сайте
Спасибо, я это подозревала.
Ed
Ed 24.08.2002 23:23
116 сообщений на сайте
Если работник принимается на работу или увольняется, то минимум высчитывается пропорционально календарным дням,напр.21 разделить на кол-во дней в месяце и умножить на кол-во дней, которые работник в этом месяце числился на работе.
Vitinja
Vitinja 24.08.2002 23:59
64 сообщения на сайте
Согласен с Vitinja. Ошибка nako в том, что при делении 21 на количество дней в месяце он оперирует КАЛЕНДАРНЫМИ днями, а умножая на количество отработанных дней - оперирует только РАБОЧИМИ днями
Nulle
Nulle 26.08.2002 10:06
249 сообщений на сайте
...числился ,значит мог и не работать по каким-либо причинам ?
Ed
Ed 26.08.2002 13:55
116 сообщений на сайте
to:vladimir.karol А как вы считаете отработанное работником (если он на ставке) время? - мы так и пишем с (например) 15 августа по 31 августа. Т.е. считаем календарные дни!

Значит, считаем необлагаемый минимум: 21 Ls:31*17. А вот если работник не работал по каким-либо причинам (больничный лист, прогул и т.д.)- здесь свои расчеты.
Nako
Nako 26.08.2002 21:02
нет сообщений на сайте
to:nako - Это, как говорят в Одессе - две большие разницы.Вы ведь делите на календарные и умножаете на календарные, а не делите на календарные, а умножаете на рабочие. Неувязочка получается:)С остальным согласна - свои расчеты:)
Vitinja
Vitinja 28.08.2002 17:54
64 сообщения на сайте
Что вы подразумеваете по славами "работник работает неполный месяц"? Если он принят на работ не с первого числа (например - 5 июля), то 21 : (31-5+1).

ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ (работы или не работы как по уважительной причине, так и по неуважительной) применяется полный минимум 21 лат!!!

Т.е. полный минимум 21 лат применяется за время трудовых отношений по трудовому договору. Потом работник может сдать декларацию доходов в СГД для переращета налога.
Het
Het 05.09.2002 13:10
нет сообщений на сайте
ОКО: а как быть с больничным листом "В" - его оплачивает государство и применяет пропорционально минимум.Т.е. в моем понимании, если работник приносит больничный лист "В", надо тоже применять пропорцию к минимуму.
Inst
Inst 05.09.2002 17:45
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.