21 Ls делим на количество дней в месяце и умножаем на количество отработанных человеком дней.

Спасибо, я это подозревала.

Если работник принимается на работу или увольняется, то минимум высчитывается пропорционально календарным дням,напр.21 разделить на кол-во дней в месяце и умножить на кол-во дней, которые работник в этом месяце числился на работе.

Согласен с Vitinja. Ошибка nako в том, что при делении 21 на количество дней в месяце он оперирует КАЛЕНДАРНЫМИ днями, а умножая на количество отработанных дней - оперирует только РАБОЧИМИ днями

...числился ,значит мог и не работать по каким-либо причинам ?

to:vladimir.karol А как вы считаете отработанное работником (если он на ставке) время? - мы так и пишем с (например) 15 августа по 31 августа. Т.е. считаем календарные дни!

Значит, считаем необлагаемый минимум: 21 Ls:31*17. А вот если работник не работал по каким-либо причинам (больничный лист, прогул и т.д.)- здесь свои расчеты.

to:nako - Это, как говорят в Одессе - две большие разницы.Вы ведь делите на календарные и умножаете на календарные, а не делите на календарные, а умножаете на рабочие. Неувязочка получается:)С остальным согласна - свои расчеты:)

Что вы подразумеваете по славами "работник работает неполный месяц"? Если он принят на работ не с первого числа (например - 5 июля), то 21 : (31-5+1).

ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ (работы или не работы как по уважительной причине, так и по неуважительной) применяется полный минимум 21 лат!!!

Т.е. полный минимум 21 лат применяется за время трудовых отношений по трудовому договору. Потом работник может сдать декларацию доходов в СГД для переращета налога.

ОКО: а как быть с больничным листом "В" - его оплачивает государство и применяет пропорционально минимум.Т.е. в моем понимании, если работник приносит больничный лист "В", надо тоже применять пропорцию к минимуму.