Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение К списку тем

увольнение

Прошу прощения за, уже набившую оскомину тему. Но вопрос вот в чем. Мне не очень понятно, когда человек увольняется по соглашению с работадателем, он не обязан писать заявление? и если он написал заявление по собственному желанию, например 27-го апреля, и по согласию с работадателем он увольняется 27-го , это увольнение считается по собственному желанию или по соглашению??? Какой код писать в ziņas -21 или 25?? Извините за путанность...

1 2 следующая »

Ответы (21)

Если написал заявление об увольнении по собственному желанию, то 21 код. При расторжении по соглашению сторон дожно быть именно "соглашение".

если по собственному заявление - то если согласились раньше уволить, то все равно по собственному считается. а если соглашение то нужно писать договор. так в журнале было написано. а я была на семинаре лазданса из трудинсп. он сказал что можно и заявление а на нем резолюция - жто тоже соглашение называется. вот

НО тогда должно быть не заявление по собственному желанию, а заявление "прошу уволить по соглашению сторон".

Totem скажите, так вот в этом случае когда и заявление и соглашение работодателя, то какой все-таки код 21 или 25,

Так заявление от работника по соглашению сторон или по по собственному желанию? Если работник написал заявление по собственному желанию, а директор согласился его уволить, то какое тут соглашение , никакого соглашения нет.

A kak na s4et formy - tipa - rikojums - a vnizu mesto dlja rabotnika - neskoljko stro4ek- gde on vpisyvaet pri4inu uvoljnenija - po sobstvennomu ili soglasie storon! - I bumazhka odna - i rezoljucija - i rasporazhenie - i mozhno dobavitj estj li zadolzhnostj - esli estj : datu pogashenija!Mne kazhetjsja udobno! Kak dumaete?

Amuil, спасибо, теперь несколько проясняется ситуация, вы уж простите за назойливость. Но уменя ситуация такая, человек хочет сегодня уйти, и директор согласен. Написали приказ по 100 панту, 4 пункту. Теперь вот заполняю сведения и споткнулась об эти коды.

вот лазданс сказал так - договор есть выражение воли сторон а как эта воля выражена не имеет значения. поэтому если есть заявление и резолюция то он сказал что это тоже соглашение. вот.

а кто это?

Раз нет единого мнения на этот счет, тогда задам вопрос другой. Чем грозит неправильно поставленный код работнику( при условии, что он не пойдет на биржу) и для самой фирмы?

лазданс это какой то главный в трудовой инспекции. был семинар он его вел.

ясно:( всех героев не знаю:(

а он еще в бухгалтерии и экономике печатался там написано кто он такой

так я СБ читаю

надо будет бух газету выписать

все тут про нее ая ниразу не видела:(

Nv, если Вы уволили работника по ст.100 4 пункту, то, по-моему, код должен быть 21. Если увольняется работник по статье 114, то ставят 25 код. Этот код имеет большее значение для работника в том случае, если тот пойдет на биржу. И еще мне кажется, что если Вы неправильно укажите код, то можете потом пересдать отчет, указав правильный код.

а я разные читаю. что под руку попадется. все разное выписывают. так я иногда в о дном месте читаю иногда в другом.

Думаю, что ничего не будет. Этот код нужен только собесу для начисления пособия. Если пособие работник просить не будет, то код особого значения не имеет.

хорошо что у Вас много мест:) а у меня нима:(

Irena22, Спасибо огромное, душу вы мою успокоили, по поводу того, что вреда работнику я не причиню, даже если и ошибочный код укажу. Еще раз всем спасибо

у меня не много мест. у меня много знакомых

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение К списку тем

увольнение

Ответы (21)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение К списку тем

увольнение

Ответы (21)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!