я бы подола в VID исправленный по движению

Paldies, bet to rīkojumu priekšnieks nolemā mainīt tikai tad, kad visas darba nespējas lapas tiks iesniegtās. Kas to lai zin, cik B lapu vēl būs!

Interesānti, darbinieks jau atnesa paskaidrojuma dokumentus par savu prombūtni, bet rīkojums par darbinieka parkapumu vel palika un nav atsaukts.... Tas nav pareizi! Tāda veidā jūs apvainojot cilvēka un viņam ir tiesības tiesaties ar jums par šo.

Es laikam neskaidri izteicos. Ne jau pa neierašānu darbā viņš tika atlaists. Es lūdzu padomu no grāmatvedības viedokļa.

А за что его тогда уволили, если не за то, что он на работу не выходил?

A vi dumajete, čto uvolnjajut toljko za nevihod na rabotu? Kstatji, ja poprosila serjoznuju pomoshch, a vižhu poka toljko ziņkarību.

Нееее, ну нормально, Вам же ответили ЧТО нужно сделать - подать исправленный отчет, а Вы всё носом воротите, Вам ответы не нравятся. А вопросы задаем не из любопытства, а потому, чтобы узнать детали и МОЖЕТ БЫТЬ ТОГДА предложить другие варианты.

Из Вашего вопроса вообще не понятно, ВЫ чего хотите? Чтобы он остался уволенным или чтобы он остался работающим?

Mne po ideje vsjo ravno. On v ljubom slučaje budet uvolen posle predostavlenija B-lista(ov), eto ja znaju točno. A vopros moj bil v tom, mogu li ja bez otmeni prikaza ob uviljnenii dejstvovatj samostojateljno. Tak, čto ne obižhaitesj požhalujsta.

Вы бухгалтер вообще "птица подневольная", Вы выполняете распоряжение руководителя, если он НЕ хочет отменять приказ, то тогда не исправляйте отчет. В любом случае проблемы будут у него, Вы его об этом предупредите и всё.

Nakonec dozhdalasj!!! Spasibo boljshoje! Mogu spokojno otdihatj vihodnije dņi, ēgo i vam zhelaju!