Nē neieskaita. Ieskaita tikai summas , kas ir tieši saistītas ar darbu.

Tās summas no kurām ir nomaksāti nodokļi - soc un iedz ienākuma nodoklis, ne tā?

Un vai atvaļinājumu var piešķirt par laika periodu, kas vēl nav nostrādāts - 3 mēneši uz priekšu. Ko nozīmē DL 150.pants(3) - "Darbinieks var prasīt ikgadējā atvaļinājuma piesķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja nepārtraukti nodarbināts ne mazāk ka sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā."

1. Не совсем, сотпускных и больгичных налоги тоже полностью удерживаются, а в расчет среднего заработка они не включаются.

2. То самое и обозначает, что там написано, по-моему очень ясно. Там же и ответ на ваш вопрос про "3 mēneši uz priekšu". После 6 месяцев работы работник имеет право потребовать предоставить ему отпуск в полном объеме (т.е. за отработанный год)

Vidējās izpeļņas aprēķinam veltīts Darba likuma 75.pants

summas, kas aprēķinātas (bruto) pēdējos sešos (vai iepriekšējos sešos) mēnešos kā:

darba alga (par darbu);

prēmijas (par darba rezultātiem);

piemaksas (par darbu naktīs, svētkos, virsstundām, īpašos apstākļos,

par papildu darba veikšanu).

Faktiski arī komandējuma laikā saglabātā darba alga (un šajā laikā noteiktās piemaksas) būtu ieslēdzama aprēķinā, jo darbinieks taču tur strādāja.