Я не оченьуверена, но кажется уже через 6 мес работник имеет право на полноценный отпуск.

Pēc DL darrbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu par 1 nostrādāto gadu, nostrādajot pie DDēvēja 6mēn. un DDēvējam jāpiešķir (pienākums pēc DL) atvaļinājums par VISU periodu (par pirmo gadu)ja nevar vienoties, ka darbinieks ies atvaļinājumā uz mazāko laiku.

Kas tur ko saprast?

Darba likumā skaidri teikts, ka par pirmo gadu drīkst prasīt atvaļinājumu, nostrādājot sešus mēnešus un darba devējam ir pienākums šo atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā, proti, tik tiešām par vēl nenostrādāto līdz pilnam gadam laiku (150.p. 3.daļa).

Paldies par palīdzību, par atsaucību arīdzan!

Es gan šo DL pantu saprotu tā, ka darbinieks var prasīt, bet darba devējs var nepiekrist (150.p.1.daļa "darbinieka un darba devēja vienošanās"), bet gadījumā, ja darba devējs piekrīt tad - pilnā apmērā.

если работодатель согласен то может отпустить в отпуск и до 6 месяцев.

TO EVIJA

SK. 150.3.

"...Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir PIENĀKUMS šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā."

KĀDAS VAR BŪT DISKUSIJAS PAR ŠO PANTU??? JA DARBINIEKS PIEPRASA "atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā", TAD JĀPIEŠĶIR PILNĀ APMĒRĀ, KO NOZĪME D.DEVĒJS VAR NEPIEKRIST, PAR VISU VAR VIENOTIES, JA KAS.

Evija, в данном случае в законе однозначно написано, что ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить отпуск в полном размере. А если Вы это понимаете иначе, то не знаю...

отпуск предоставляется по согласию сторон. если работодатель не согласен в середине года то его нельзя заставить.

Totem, восхищаюсь ответами!