Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпуск за свой счет?
Подскажите, пожалуйста! Отпуск за свой счет - нужно:
1.Заявление работника (ну по семейным обст.)
2. Приказ?
3. Если целый календарный месяц в этом отпуске - платятся ли социальный бюджету?
4. Что показываем в Соц. зин. по этому работнику?
И туда же : Можно ли приказом на один месяц Директору оплатить как-то ползарплаты только, деятельности в этот период не было ну никакой (не считая сдачи отчетов), как это "красиво" подать-оформить?
Работников только 2 - Дир. и его жена. И фактич. деятельности не было.
А то расходы есть, а доходы по нулям. Хоть на зарплате съэкономить - все равно не работали....
Ответы (7)
'Достаточно заявления и резолюции руководителя на нем, что он не возражает. Зарплату начислять не надо, соответственно и налогов никаких платить не надо. По соц.налогу в графе начисленная зарплата будет 0.
1. Да
2. Да
3. Нет
4. Показываем 0,00 , только риска нодеву 0,35 лата.
Нужно вести табель учета рабочего времени и оплачивать ТОЛЬКО отработанные дни, хоть один день (если он был только один).
Так если нет хоз.д-ти перезаключите тр.договора на 2 часа в месяц, к примеру.
Это (перезаключение) - с формулировкой "уменьшение объема работ" или как? Ничего при этом не нарушается? (Я совсем "зеленый" бухгалтер)
Табель ведем, а как же.;)
ЗоТ ст.162, т.е. договор заключите 01.04.05. в силе с 01.05.05.
А формулировку Вы где собрались писать?
При изменении условий трудового договора не нужно никаких формулировок - эт свободное волеизъявление договаривающихся сторон, находящихся в твердом уме и здравой памяти.
Спасибо всем откликнувшимся!!!
Закрыть
Краткое описание нарушения
