Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит
atvaļinājums!? К списку тем
Licupe 09.05.2005 15:54
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Ответы (8)
Конечно.
Если и руководство согласно, то можете, только вот тогда у Вас не будет отпускных. ПОтому как оплачиваются рабочие дни, а у Вас рабочих дней в этот период не будет.
Ну так ведь можно показать отпускными те дни, когда должна была работать (например, с 1-го по 14-е), а работать в те дни, когда могла отдыхать (например, с 16-го по 29-е). Чем не выход?
не согласна, что не будут оплачиваться эти дни.
А пояснить ЮЛ не желаете?
В законе написано что отпуск 4 календарные недели, оплачиваются рабочие дни. Если работник берет 2 недели, и в этих 2 неделях нет его рабочих дней, то что оплачивать? Сколько дней?
В законе написано что отпуск 4 календарные недели, оплачиваются рабочие дни. Если работник берет 2 недели, и в этих 2 неделях нет его рабочих дней, то что оплачивать? Сколько дней?
По-моему он считается ,как почасовик и чтобы работать в выходную неделю нужно чтобы работодователь вызвал его на работу по уважительной причине. 
Iks 11.05.2005 10:16
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
непременно поясню. сейчас как раз пишу статью для газеты на эту тему. потом сюда скину обзор основных мыслей.
Jl, будем ждать.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть