По-моему, официально не может быть такого, чтобы человек работал без оплаты.

Без оплаты он работать не может, хоть минимальтную зарплату, но платить ему Вы обязаны.

А если принять с испытательным сроком на 2 недели. не обязательно платить минимальную. можно почасовую. хоть по 1 часу в день.

Но все равно надо платить.

И если вдруг придут проверяющие и окажется, что работает больше чем час, тогда что?

А как они докажут, что больше. Они придут, а человек скажет, а я только пришел. Может, у него свободный график, надо один час в день отработать, он и отрабатывает, когда захочет. А если даже и докажут, что больше часа отработал, то можно и доплатить ему:)

О чем спорим, вопрос был как можно оформить без зарплаты. Ответ:совсем без зарплаты нельзя.

Ааа! Бывают же люди, бесплатно согласны работать. А других и за деньги не заставишь:)))

Можете попробовать оформить договор как с практикантом, если это будет возможно, тогда можно оговорить, что работает бесплатно.

Artur100,lai varētu noformēt līgumu par praktikantu vajadzīgs taču trīspusējs līgums:praktikants, prakses devējs un skola. Kur tad būs tā trešā puse?

В том и дело, что на практику он должен быть направлен с какого то учебного учреждения.

Duda 43, ak dievs! Nu lai tas jūsu neoficiālais būtu it ka atnācis ciemos. Neviens VID-s jau katram neprasa: vai jūs tik tiešām nestrādājat šeit. Esmu firmā vadījusi grāmatvedību (negribēju oficiāli)vairāk kā gadu neoficiāli, parakstījās cits grāmatvedis (bez iemaņām, bet ar diplomu). Ir visādi VID-i un citi baudījuši. Nevienu it kā nespīdzināja. Es saprotu, ka tā nav likumīgi, bet tā notiek ne vienā vien uzņēmumā (ne jau valsts iestādē). Pie tam uzņēmuma diezgan liels - ar ražotni virs 100 cilv.

Ar ko tad jūs esat VID tā nokaitinājuši, ka viņi pēkšņi skries jūs pārbaudīt? Pie tam par pieņemtajiem darbiniekim VID saņem datus tikai nākamā mēneša 5.datumā. Protams, ja tā ir tirdzniecība vai sabiedriskā ēdināšana tad svešs cilvēks tur mētāties nedrīkst.

Ну и бумажки ему подписывать не следует пока не устроен на работу.