Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
voprosi po darba ligumsu К списку тем
voprosi po darba ligumsu
Podskazhite, plz, ho4u ubeditsja v svoih misljah.
1)esli v dogovore ukazani toljko 4asi raboti (9 do 18 - 9 4asov polu4aetsja),a v grafe pereriv -pusto, to eto mozhno rascenivatj kak pererabotka na 4as i za eto nuzhno dopla4ivatj. (to estj esli 6as budet proverka, to nado budet za vsjo vremja dejstvija dogovora sdelatj pereras4ot i zaplatitj pererabotku+6traf.?
2)su6estvujet li ponjatije polstavki, 4etvertj stavki? mne kazhetsja , 4to net... mozhno toljko ukazatj, 4to rabotnik rabotajet po 4asovoj stavke i po tarifu rab vremeni na4islitj eti polstavki.3
3)(dopolnenije k 2 voprosu) esli 4elovek po tarifnoj stavke polu4aet 79.99 Ls, to nado li na4isljatj do minimaljnoj zarplati- 80? mne po4emu-to eto dokazivaet odna kollega...
spasibo ogromnoje za otklik!!!!!
Ответы (20)
1) так допишите там где пусто - "согласно ЗОТ". Указание времени перерыва не является обязательным в ТД(ст.40). Работнику придется доказывать, что он не использовал перерыв. Очень сомневаюсь, что он 9 часов смог просидеть на рабочем месте без перерыва(стоик!).
100% могу ответить на 2 вопрос, да-больше не применяется такое понятие как пол ставки, четверть ставки, а указывается почасовая ставка и количество часов в неделю.
2)Ст.40 п.7. Никто не мешает указать - 20 часов в неделю или 10.
2) И з/пл месячная 40,00 или 20,00 соответственно. (А не почасовая).
4elovek po tarifnoj stavke polu4aet 79.99 Ls - что такое po tarifnoj stavke?
Откуда 100% уверенность, что нет полставки?
Понятия ставки сейчас, действительно, не используется. Но вместо него есть понятие нормального рабочего времени. И есть понятие сокращенного рабочего времени. И почему нельзя его сократить до 0,5 нормального или 0,25 нормального?
Если в графике не указан перерыв, значит человек работал и ему положена оплата. Доказывать он ничего не будет. Вы сами написали на бумаге время работы. Если написали, значит должны оплатить. Если он не работал, то это уже прогул и он требует соответствующего оформления.
Т.е. в графе время работы надо писать 9.00 - 11.00, 11.15 - 13.00, 13.15 -16.00 (примерно)?
Если в графике не указан перерыв - в вопросе перерыв не указан не в графике. а в договоре.
Майя! Ну и что, после твоего пояснения не выходит, что термин полставки сейчас не применяется? Другое дело что я не совсем коректно выразилась, употребив вместо слова "термин" слово "понятие".
esli v grafikah 8 4asov, a v dogovore 9-4asovoj rabo4ij denj , a v dogovore grafa pereriva pustaja, to eto ne budet pererabotkoj?
to estj ja praviljno ponjala, 4to esli eti dva faktora prisutstvujut, to vsjo v porjadke?
spasibo!!!!!
Как раз доказательством и будет служить график, на мой взгляд. А в договорах допишите перерыв - в соответствии с ДЛ.
Это будет некорректный трудовой договор.
В договоре должна быть указана продолжительность ежедневной работы. Можно не указывать от и до, а только количество часов. Конкретные часы работы потом определяются графиком.
Вы же указали количество часов - 9 часов в день. А потом сами будете доказывать, что было не так.
в договоре указали не время работы(9 часов), а с ... до ..., а перерыв с ... до ... не заполнили.
Так надо сразу писать толком, а не потом гадать, что будет.
В магазинном договоре есть строки
1)Noligtais dienas vai nedelas darba laiks ________
2)Darba laiks sakums _________, beigas_____________,partraukums_____________.
1) должно быть заполнено обязательно - 8 часов в день(к примеру)
2) заполнять не обязательно.
Лучше, конечно, все делать ПРАВИЛЬНО сразу, а еще быть БОГАТЫМ и ЗДОРОВЫМ.
А еще лучше сначала самому прикинуться "третьим лицом" и прежде чем что-то подписывать, прочитать что там написано. А подмахивать, не глядя, каждый бланк из интернета.
odno delo-eto tvojo upu6enije, drugoje - kogo-to...
А может сразу прикинуться и вторым, и третьим, и "на троих", и бог с ними, с договорами?
Закрыть
Краткое описание нарушения
