ой как она не права. это кто же от дармовой водки отказывается. Где распиваем? Кто третий?

Где и когда - вопрос. А третьей UZZI - будем приучать! (конечно, если она не против):)))

UZZI. з.ы. а водка какая? ВКУСНАЯ!

Славная перепалочка. Главное - конец хороший

Четвертой хочешь или запасной вместо Уззи?:D

так параллельно с выставкой - бал! Приглашаю!

если хорошая- согласна:) я на спирт заводе выросла;)

согласна- а как это? 18.05.2005 14:44

ой что это вы про водку вдруг

Инст, ну где водку вкусную видали?;)

Тотемка, Вы еще здеся?:) так на халяву и хрен сладкий;)

Это что меня, что-ли всуе поминают.

Я особо ничего и не интерпретирую. Я больше цитирую. В том числе то же самое, что цитирует ЮЛ.

"(9) Сумму оплаты, выплачиваемую за время ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывают путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, выпавших на время отпуска" (ст. 75 ЗОТ).

И еще:

(1) Рабочее время в толковании данного закона - это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе (ст. 130 ЗОТ).

Значит, если бы работник не пошел в отпуск, то он находился бы на работе. Поскольку пошел, то надо оплатить дни, которые он должен был бы находиться на работе.

Пока других интерпретаций никто не продложил. Все только туманно на что-то намекают.

Кстати. Если я цитирую, то обычно даю ссылку на источник. Если ссылки нет, значит это мое личное мнение. Обычно основанное на первоисточниках. Но может быть и плод досужих размышлений.

"(9) Сумму оплаты, выплачиваемую за время ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывают путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, выпавших на время отпуска" (ст. 75 ЗОТ).

говорится о рабочих днях

(1) Рабочее время в толковании данного закона - это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе (ст. 130 ЗОТ).

- говорится о рабочем времени работника.

это не одно и тоже.

В календарной неделе 5 дней рабочих - два выходных.

Рабочее время работника может не совпадать с рабочими календарными днями.

"Рабочее время работника может не совпадать с рабочими календарными днями."

Поясните мысль, пожалуйста. Нам, тупым бухам, не понять.

"В календарной неделе 5 дней рабочих - два выходных." И сие откуда взялось? В смысле, из какого нормативного документа.

"Значит, если бы работник не пошел в отпуск, то он находился бы на работе. Поскольку пошел, то надо оплатить дни, которые он должен был бы находиться на работе." - ничего не значит. Я раньше тоже так считала. Теперь несколько пересмотрела свою точку зрения. Это связано с тем, что стали поступать вопросы типа "работник работает 2 недели через 2. На эти 2 выходных недели идет в отпуск. Ему ничего оплачивать не надо". Нет, нарушается принцип справедливости и ухудшается положение рабюотника (статья 6). Отпуск называется оплачиваемый - его надо оплатить.

Сейчас я как раз делаю расчеты. Потом напишу.

"Нам, тупым бухам, не понять". Майя, ну зачем так.

А почему ухудшается? в чем?

Так ведь отпуск не оплачивают в моем примере, а по закону - отпуск оплачиваемый.

Darba nedēļas ilgums

(1) Darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu.

(2) Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas. Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt šā likuma 131.pantatrešajā daļā noteikto, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas.

(3) Sestdienās darbs beidzams agrāk nekā citās dienās. Darba dienas ilgums sestdienās nosakāms darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā.

Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

(2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu.

(3) Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 % no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Ministru kabinets var noteikt normālo saīsināto darba laiku arī citām darbinieku kategorijām.

В течении этих двух недель он набирает установленные законом, а на кой ляд ему в отпуск уходить во время своих выходных, пусть отгуляет выходные и уйдет в отпуск. Тут чего-то как Нэд-энд-шолдер, все в одном флаконе получается.