Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит

nostrādātas 0 dienas neapl.minimumums? К списку тем

nostrādātas 0 dienas neapl.minimumums?
darbinieks atradās bērna kopšanas atvaļinājumā no 01.01.2005.-30.04.05. atlūgums ar 30.04.2005.

paziņojums par ieturēto IIN

alga -0

neapliekamis minimums 26x4=104 vai jāraksta 0, kā pareizi?
Didzis66
Didzis66 20.05.2005 11:59
4 сообщения на сайте

Ответы (7)

0,00
Amuil
Amuil 20.05.2005 12:04
26356 сообщений на сайте
Я думаю, что в сообщении в строчке необлагаемый минимум надо писать 0, так как Вам не к чему было его применить.
Irena22
Irena22 20.05.2005 12:05
42998 сообщений на сайте
если есть трудовой договор и работник работает по налоговой книжке то необлагаемый минимум учитывается 26Х4=104
Olegmak
Olegmak 20.05.2005 12:16
44 сообщения на сайте
ja soglasna s Olegmak
Julijam
Julijam 20.05.2005 12:34
380 сообщений на сайте
И как к зарплате 0,00 лат Вы примените необлагаемый минимум 26*4=104 ? В сообщение пишется тот минимум, который фактически применен к работнику, а если применять не к чему, то, по-моему, и минимум указывать не надо.
Irena22
Irena22 20.05.2005 12:44
42998 сообщений на сайте
Согласна с Иреной. Нужно указывать фактически применённый, а не тот, на который работник имеет право.
Martinas
Martinas 20.05.2005 17:49
38532 сообщения на сайте
Никто не лишает работника всего годового минимума, но воспользоваться им он сможет если получит в течение года хоть како-то налогооблагаемый доход.

А так - просто может радоваться, что имеет на что-то право...
Mu-maija
Mu-maija 20.05.2005 20:35
15863 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.