grafik raboti
neobhodima li eta bumzhka na predprijatii?naskoljko ja znaju - po zhelaniju vse rabotniki mogut oznakomitsja s tabelem rabo4ego vremeni ...a vot to, 4to na kazhdom predprijatii neobhodim grafik raboti-ob etom ne sli6ala.
Spasibo
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
grafik raboti К списку тем
naskoljko ja znaju - po zhelaniju vse rabotniki mogut oznakomitsja s tabelem rabo4ego vremeni ...a vot to, 4to na kazhdom predprijatii neobhodim grafik raboti-ob etom ne sli6ala.
Spasibo
Freiberga 30.05.2005 13:07
50 сообщений на сайте
50 сообщений на сайте
Ответы (13)
1)Мне кажется, если в договоре оговорено - нормальное рабочее время 5 дней в неделю с 8,00 до 17,00 с перерывом с 12,00 до 13,00, то не надо.
2)Если не оговорено, то надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. Причем на июнь должен быть оформлен и подписан работниками уже 01 мая.
2)Если не оговорено, то надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. Причем на июнь должен быть оформлен и подписан работниками уже 01 мая.
Inst 30.05.2005 13:15
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
В советское время мы вели графики работ и для тех, кто работал "пятидневку".
Paja 30.05.2005 13:59
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
ЗоТ ст.137 - работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов... (это про ТАБЕЛЬ?)
ст.130(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.140 СМЕННАЯ РАБОТА.
ст.130(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.140 СМЕННАЯ РАБОТА.
Inst 30.05.2005 14:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инст, не путайте, не сменная работа, а "суммированное рабочее время", это совсем другое.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.139 СМЕННАЯ РАБОТА.
Inst 30.05.2005 14:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну в 140 статье тоже идет речь о графике, правда нет оговорки об обязательном ознакомлении.
Согласна 
У меня у работников как раз "суммированное рабочее время", графики за месяц пишем и ознакомляем
У меня у работников как раз "суммированное рабочее время", графики за месяц пишем и ознакомляем
Inst 30.05.2005 14:34
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Т.е. для нормального рабочего времени - это не обязательно, при наличии "Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах".
Inst 30.05.2005 14:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Man teica, ka darba grafiks jāparaksta atbildīgam darbiniekam pēc nostrādātā mēneša. Likumdošanā nekur nav teikts, ka obligāti jāparaksta darbiniekiem pirms mēneša sākuma
Bdaiga 30.05.2005 18:38
269 сообщений на сайте
269 сообщений на сайте
Bdaiga tas, par ko Jūs runājiet ir darba laika uzskaites tebele. Viņa taisās pēc fakta. Bet plāns (kā strādās) ir grafiks. Un runa par viņu iet Darba likuma 139 un 140 pantā/
Как засунуть в график человека, который приходит на работу на неполный рабочий день в удобное для него время (в трудовом договоре - режим работы - свободный)?
Ну на нет и суда нет, учитывайте только по факту.
Amuil, liels paldies.
Bdaiga 30.05.2005 21:51
269 сообщений на сайте
269 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть