Не знаю. Законом установлено, что за нормальное рабочее время нужно платить 80, А 20часов - это уже договор о том, что человек будет работать определенное количество часов.

H2so4, по-моему, Вы усложняете. Если за 40 часовую рабочую неделю месячный оклад 80 лат, то за 20 часовую рабочую неделю, естественно, 40 лат будет.

Не вижу ничего неправильного.

Может быть вы и правы, но я останусь при своем.

Kā jau Komariks teica - jēdziena "pusslodze" nav ir nepilns darba laiks vai summētais šādos gadījumos tad nosaka stundas tarifa likmi 0,474 Ls/ stundā (lai sev dzīvi atvieglotu, tad 0,50 Ls/stundā) pēc valstī noteiktās minimālās nevis mēnešalgu 40 LS. ir minimālā mēnešalga 80 Ls, nav tādas 40 Ls.

Задачка: В новой фирме у администрации оклад- 250 лат. Но несколько месяцев оба директора и бухгалтер работали "наполовину", т.к. заканчивали работу на предыдущем месте работы (старая фирма пока еще работает и там у них тоже оклад). А пока деятельности в новой фирме не было - вобще получали по 1 лату в час (20 часов в месяц). Как должен быть оформлен трудовой договор?

Так и оформить, как платили. Либо оклад, либо почасовую. Если оформлен оклад за полное рабочее время, но полное время не работали, то платите за столько, сколько фактически отработано.

Но при окладе 250 в месяц - это больще, чем 1 лат в час. Минимум 1,40.

Просто. 20 часов в неделю, 1,00 за 1 час.

У меня вопрос: если у директора SIA оклад 80 лат, но это не его основное место работы, а по совместительству, надо ли "сочинять" табель рабочего времени

Табель нужен все равно.