Статья 101.1.2 - это увольнение по инициативе работодателя. В этом случае согласия работника и взаимного соглашения не требуется.

Но надо работника предварительно уведомить - одна бумажка.

И еще запастись доказательствами его непровомерных действий. Тут бумажек чем больше, тем лучше.

Нет, не надо! Как и во всех других случаях, когда объявляется uzteikums.

Это такое латышское слово, не имеющее аналогов в русском языке, которое обозначает примерно следующее: "объявляю свою волю и расторгаю договор". В связи с этим больше нет термина "Увольнение".

Вам надо ПИСЬМЕННО написать работнику этот uzteikums, изложить там свои причины, иметь подтверждение о том, что работник этот uzteikums получил, и готовиться к суду, потому что ваше основание uzteikumsа необходимо доказать.

Man bija tāds gadījums, zvanīju uz Darba inspekciju. Lai darbinieku atbrīvotu, vajag no darbinieka rakstisku paskaidrojumu. pēc tam vajag rīkojumu par atbrīvošanu un darbiniekam ir jāparakstās uz rīkojuma, ka ir ar to iepazinies, piekrīt un datums.

В начале попробуйте веские доказательства представить о его противоправных действиях 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

Статью Вы, однако, выбрали......

Lai atbrīvotu pēc 101. p 1.2. daļas, palasiet 101.panta2. daļu.

>>DACIS) aha, paldies jau palasiju) tapec ari rakstu)))

spasiba vsem) ndaa... mnenija razoshlisj:/ nu ya tak ponimaju, v ljubom sluchaje chem bolshe bumazhek tem lu4she))

Tt7 - браво!!!

В данном случае - без вступившего в силу решения суда риск потерять солидную сумму - практически стопроцентный.

Подумайте еще раз , это решение может стоить Вам несколько тысяч латов.

И еще - УЗ ЛР ст.180 .

Правда , там речь немного о другом.

Изв.не 180 , а 280.

Сорри.:(

УЗ "Статья 280. Нарушение правил занятости лица

Нарушение предусмотренных законом ограничений или правил занятости лица, совершенное работодателем и совершенное повторно в течение года, -

наказывается лишением свободы на срок до одного года, или арестом, или принудительными работами, или штрафом в размере до пятидесяти минимальных месячных заработных плат."

:-?

"Нарушение предусмотренных законом ограничений "

т.е.сроки , а так-же незаконное увольнение.

В данном случае , например , если работник совершил правонарушение более 6 месяцев назад.

Или , как уже было сказано , у работодателя НЕТ на руках ( да и вообще ) решения суда о наличии ПРОТИВОПРАВНОГО деяния.

То , что работодатель "определил" как противоправное , вовсе не факт , что так и есть.

Пример:работник воспользовался служебным автомобилем в личных целях.(халтурил , т.е.).

С точки зрения работодателя - пользование чужим имуществом без разрешения.

С точки зрения работника - обычная практика(ехал домой , подвез).

А что по закону?

Факт зафиксирован? В полицию заявление написали?

Скорее всего - нет.Только эмоции и больше ничего.

:-?

To Julija k

Не понимаю , что вызывает вопрос!?

На увольнение (т.е. прекращение тр.отношений )со стороны работодателя существуют весьма жесткие ограничения.

Так просто "по статье" работника уволить нельзя.

А за нарушение - как и положено - есть соотв.статья.