Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājuma aprēķins (komandējumu iekļaujot vai neiekļaujot) К списку тем
Ingunadz 08.06.2005 11:24
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Ответы (6)
Я думаю, что надо включать в расчет отпускных и время и выплаченные по среднему деньги. У работника же в этот период сохранялись трудовые отношения, за которые ему начислялась оплата.
Komandējums ir uzskatāms kā parasta darba diena.
Kolibri 08.06.2005 12:10
486 сообщений на сайте
486 сообщений на сайте
Время и зарплата за период трудовых отношений, когда работник находился в командировке включаются в расчет отпускных, не включаются суточные, выплаченные за время командировки. Не припомню другого мнения на нашем форуме.
Xan 08.06.2005 12:11
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Bet darba likumā ir rakstīts, ka vid. izpeļņu iegūst darba samaksas kopsummu dalot dala ar nostrādāto dienu skaitu, kas sevī neietver 73. panta 1, 2 un ceturto daļu. Bet 1 daļas 4 punktā ir runa par komandējumiem.
Ingunadz 08.06.2005 13:36
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
а для чего ваш товарищ был в командировке? мои- к примеру- там работают и за это я им начисляю з/пл(которая входит в среднюю) и плачу еще суточные и ночлежные, по квитку, и вопросов не возникает:)
Uzzi 08.06.2005 13:46
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Darba jautājumos, protams.Visuarī saņem - dienas naudu, samaksu par naktsmītni un vidējo izpeļņu par komandējuma dienu. Bet jautājumi man rodās lasot Darba Likumu par vidējās izpeļņas aprēķinu.
Ingunadz 08.06.2005 14:05
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть