Я при суммированном тоже считаю так...

Приблизительно правильно:(

Один из вариантов: 1 смена = 3 раб.дня (в методике прописать), тогда среднечасовой на 8 = среднедневной, но оплачивая 20 рабочих дней отпуска, можно ненароком и недоплатить(в случае, если оплата посменная или почасовая).

Пример:если с 1 по 28 июня сторожу по графику выпадали рабочие смены (начало в 8 утра):1,5,9,13,17,20,24,28, а он в этот период идет в отпуск, то получит не 24 оплаченных раб.дня, а 20 (или 160 часов вместо 192);если 2,6,10,14,18,22,26 – 160 часов вместо 168.

Поэтому вместе с заявлением на отпуск сдается график предполагавшихся смен этого работника и рассчитывается соответственное количество оплачиваемых дней.