Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums +pārceltā darba diena К списку тем

Atvaļinājums +pārceltā darba diena

Zinu, ka visiem tie atvaļinājumu jaut. jau apnikuši, bet man te tāda situācija "uzpeldēja": 2004. gadā 25. jūnija darba diena tika pārcelta uz sestdienu 19.jūniju. Darbiniekam tiek iedots atvaļinājums no 21.jūnija, pie tam 19. (pārcelto) viņš ir strādājis. Tagad sanāk, ka viņam, ja iedod pilnu atvaļinājumu no 21.06. (28 kal. dienas), apmaksātas sanāk tikai 19 darba dienas!! Jo 25. tad skaitās kā brīvdiena, kas netiek apmaksāta. Vai tā būs (vai pareizāk sakot- bija) pareizi???

Ответы (2)

Domāju, ka darbiniekam tomēr pienākas 20 apmaksātas dienas gadā. Tā kā viņš to pārcelto dienu bija nostrādājis, viņam pienākas vēl viena atvaļinājuma diena.

Bet DL taču nav nekas teikts par 20 apmaksātām dienām, bet gan par 4 kal.nedēļām?!

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums +pārceltā darba diena К списку тем

Atvaļinājums +pārceltā darba diena

Ответы (2)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums +pārceltā darba diena К списку тем

Atvaļinājums +pārceltā darba diena

Ответы (2)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!