Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājumi К списку тем
Ответы (27)
На время отпуска директора он же назначает своего заместителя, который будет подписывать документы, но хлопотно это, потому как этому заместителю нужно оформлять право подписи и для "малышки" это будет непозволительной роскошью:( А отправляя на бумаге в отпуск работника не идет речь о его зарплате в том же периоде, но и работать он будет только за эти отпускные, а еще и напрягаться придется в случае какой-нибудь облавы: хоть под шкаф этого работника прятать, если на бумаге он в отпуске, а при проверке "пашет" как пчелка на рабочем месте. Может лучше по две недели эти отпуска оформлять?
bet ja nav vietnieka? Mazos uzņēmumos ir tikai viens direktors un nav vietnieku. Nu oblavas parasti var notkt kantorī, un ja tajā brīdī ir darbinieks, kas atrodas atvaļinājumā, tad viņš var atrasties piemēram ienačis apciemot, kas to var aizliegt? Atnāca pastāstīt kur bijis, parādīt cik iesauļojies. Turklāt mums nav tāda kantora, kurā uztaisīt oblavu 
Тогда этому работнику нужно соответственно выглядеть, а то пропахав на работе и сидя в виде белой моли демонстрировать загар - круто:)))
tt7, tak v tom to i delo, onji vedj pahajut v ljesu, a tam takoj zagar
Слушай, ну что ж Ты тогда голову морочишь?:))) В лесу только медведь их проверить может, а ему пофиг веники в отпуске они на бумаге или на работе в наличии:))) Главное, если разницы между отпускными и зарплатой большой нет, пусть себе "гуляют" на бумаге и за эти отпускные медведю отчитываются:)))
Pārdomāju un ierubījos , ka vienīgi tad , kad atvaļinājums ir bijis faktiski saņemts un apmaksāts agrāk , bet tikai nebija ierakstīts kartiņā , tad var tā parādīt tikai atvaļinājumu un pa to laiku strādāt un saņemt naudu tikai it kā par atvaļinājumu , jo citādi kurš cilvēks tad strādās un atvaļinājumu tikai ierakstīs kartiņā , ja atvaļinājums nebūs agrāk faktiski izņemt un jau apmaksāts .Es piemēram nē ,es tad gribēšu gan apmaksātu atvaļinājumu ( ierakstītu kartiņā ) un darba algu par to pašu laiku kad faktiski strādāju .
ok, uspokoilji 
laidīšu pa 2 mēneši uzreiz atvaļinājumā lai nostaigā to uz papīra.
laidīšu pa 2 mēneši uzreiz atvaļinājumā lai nostaigā to uz papīra.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть