Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Vai atvaļinājums par nākošo periodu var sākties brīvdienā??? К списку тем
Vai atvaļinājums par nākošo periodu var sākties brīvdienā???
Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums ar 16.06. Par iepriekšējo periodu vēl nav izmantotas 3 kalendārās dienas. Līdz ar to sanāk, ka no 16.06. līdz 18.06. atv. ir par iepriekšējo periodu un tālāk sākas nākošais periods, bet.. vai tas var sākties ar svētdienu??? Vai labāk tad pierakstīt iepriekšējam periodam 29. kalendāro atvaļinājuma dienu?
Nesaprotu, kā rīkoties šādās situācijās:((
Un vēl- Ja jau atvaļinājums jāskaita kalendārajās dienās, vai var tā būt, ka par vienu darba gadu darbiniekam sanāk mazāk kā 20 APMAKSĀTAS atvaļinājuma dienas (pie 5 dienu darba nedēļas)???
Vispār sākoties trakajam atvaļinājuma laikam kārtējo reizi galīga putra galvā:((
palīdziet tikt skaidrībā!
Ответы (8)
Может начаться и в воскресенье. В законе ограничений на этот счет нет. Отпуск предоставляется в сроки, согласованные работником и работодателем.
Может также быть меньше 20 и больше 20 оплачиваемых дней.
Если брать отпуск на субботу-воскресенье, то оплачиваемых дней не будет. Зато если брать отпуск с понедельника по пятницу, то все дни будут оплачиваемыми.
Paldies, Maija, bet tad jau var sanākt, ka visi darbinieki sāks prasīt atvaļinājumu no pirmdienas līdz piektdienai.. un darba devējs tik maksās.:( Diez vai viņam tas patiks..
Absurdi sanāk..
Turklāt, ja ņem vērā, ka likumā rakstīts, ka atvaļinājums jādod 4 kalendārās nedēļas, tad principā nevajadzētu būt tā, ka atvaļinājums tiek dots pa dažām dienām.. bet reālā situācija diemžēl ir savādāka..
Работодатель может не согласиться на такой вариант. Отпуск предоставляется по ВЗАИМНОМУ соглашению. То есть согласиться на такой вариант должны оба.
В идеале отпуск должен предоставляться 4 недели подряд. Но если невозможно, то можно разделить. Одна часть должны быть не меньше 2 недель подряд, остальное - как договорятся.
Flokse, Вы только не забудьте, что у работников при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье и так выходные дни и брать на эти дни отпуск как-то абсурдно!
Если ты работодатель - зачем соглашаешься на разделение отпуска. Пусть идет как полагается на 4 недели. А если хочет одолжения - поделить отпуск, то не за твой счет.
Как раз ,как правило, работодатель не хочет отпустить на 4 недели.
Работодатель как захочет так и отпустит в отпуск. Зачем будет себе в ущерб делать?
А Вы отправьте-ка бухгалтера в отпуск на 4 недели!
Закрыть
Краткое описание нарушения
