Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba alga "Tildes Jumis" К списку тем

Darba alga "Tildes Jumis"
Sveicināti!!! Rēķinot darba algu par 2005. gada maiju saskāros ar sekojošu lietu. Darbiniekiem ir noteikta cietā alga 80.00Ls, rēķinot darba algu par maiju programma "Tildes Jumis" svētku dienas 1 un 4 maiju rēķina kā piemaksu ar vidējo izpeļņu. Vai tad tas ir pareizi??? darbinieki šajās dienās taču nestrādāja, līdz ar to piemaksai taču nav jābūt. Vai es kļudos????
Evvitaa
Evvitaa 14.06.2005 13:20
555 сообщений на сайте

Ответы (13)

Я в табеле в праздничные дни ставлю "brīvdiena" ,тогда все считает правильно.
Irena22
Irena22 14.06.2005 13:29
42998 сообщений на сайте
Svētku dienas tiek apmaksātas, ja darbinieks nestrādā????
Evvitaa
Evvitaa 14.06.2005 13:40
555 сообщений на сайте
У меня не самая последняя версия Тилде(2003), там я столкнулась вот с этой проблемой. И решаю ее так, как Вам написала.
Irena22
Irena22 14.06.2005 13:45
42998 сообщений на сайте
Одно время праздничные дни оплачивались по среднему, теперь тоже оплачиваются, но не всем.
Irena22
Irena22 14.06.2005 13:46
42998 сообщений на сайте
Kādos gadījumos tad tās tiek apmaksātas?? Kur to var atrast???
Evvitaa
Evvitaa 14.06.2005 13:54
555 сообщений на сайте
Darba Likums 73.pants Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu.
Irena22
Irena22 14.06.2005 13:59
42998 сообщений на сайте
informācijā par uzņēmumu lapā algas manuprāt bija jānomaina

Sistēmas iestatījumi ----> Konfigurācija ---> lapā Algas

nomainīt pie Darba samaksa no "aprēķinātā alga, piemaksas, atvilkumi, komandējumi, atvaļinājumi, vid.izpeļņas dienas, svētki" uz "aprēķinātā alga, piemaksas, atvilkumi, komandējumi" un Nostrādātās dienas uz "nostrādātās dienas, komandējumi"
Cleo
Cleo 14.06.2005 13:59
19234 сообщения на сайте
http://www.vgk.lv/getafile.php?id=1592 -darba likums
Irena22
Irena22 14.06.2005 14:00
42998 сообщений на сайте
Tad sanāk, ka 1.maijsnetiek apmaksāts, bet 4.maijstiek apmaksāts atbilstoši vidējai izpeļņai????
Evvitaa
Evvitaa 14.06.2005 14:43
555 сообщений на сайте
Если у Вашего работника аккордная форма оплаты труда или часовая или дневная ставка, то надо оплатить по среднему. Так как, если бы это был рабочий день, то работник Ваш работал бы и денежку бы заработал.
Irena22
Irena22 14.06.2005 14:48
42998 сообщений на сайте
tas atkarīgs no tā vai Jūsu darbinieks atbilst minētajai kategorijai. "73.pants. Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. (1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu."
Cleo
Cleo 14.06.2005 14:50
19234 сообщения на сайте
Ja ir cietā alga - tad par svētku dienām nepiemaksā. ja svētku dienu strādā - tad piešķir citu brīvdienu.

Jā - un Tildē tabelē jāizlabo S (svētku diena ar vid. izpeļņu) uz B (brīvdiena).
Kolibri
Kolibri 14.06.2005 16:31
486 сообщений на сайте
Man ir samērā jauns Tildes Jumja variants un tur ir jārīkojas tā:

Sistēmas iestatījumi -- Konfigurācija (info par uzņ)--izvēlamies lappusīti Algas un pie "Apmaksāt svētku dienas" izvēlamies "Neapmaksāt tiem, kuiem mēnešalga". Tad visiem tiem, kuriem ir "cietās" algas 80 Ls nekādas vidējās izpeļņas par svētku dienām netiek rēķinātas.
Ilzex
Ilzex 14.06.2005 17:04
2681 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.