Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение К списку тем
Ответы (59)
а если у него по договору ненормированный график и указана ставка 5 лат.\час и рабоьотал он неодинаковое количество часов в месяц: февр-8 час. март-60час. апр.-2 часа, соответственно часы указаны в табеле. Как тогда рассчитать??? 
Среднечасовую однозначно расчитывайте как я написала выше.
Inst 15.06.2005 13:04
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да, я так и рассчитала, но он за 7 дней мог проработать и 1 час и 60, как быть????
Я бы рассчитывала по пропорции
отработанные за 3м-ца часы : календарные дни за 3 м-ца=Х : 7. Соответственно Х = отработанные за 3м-ца часы * 7 : календарные дни за 3 м-ца - столько часов компенсации я бы оплатила.
отработанные за 3м-ца часы : календарные дни за 3 м-ца=Х : 7. Соответственно Х = отработанные за 3м-ца часы * 7 : календарные дни за 3 м-ца - столько часов компенсации я бы оплатила.
Inst 15.06.2005 13:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Inst, спасибочки!!!!
Но это не из ЗоТ и не по правилам, а от безвыходности
Inst 15.06.2005 13:11
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
С законами, по-моему, очень тяжко! Например, почему 1 июня по закону считается последним раб. днем, если он написал заявление на увольнение С 1 ИЮНЯ??? Раз закон так велит, начислю ему з/пл. за 1 день, хотя логику не усматриваю:((
Так Вы в приказе напишите "уволить 31.05.05". Но сведения тогда Вы уже опоздали подать в СГД об увольнении. В ст.ЗоТ 16(7) по-моему понятно об этом, почитайте. 
Inst 15.06.2005 13:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да, если с 31 мая, то опоздали с отчетом, только по этому вынуждены с 1 июня уволить((
Но если работник почасовик, и в табеле с его подписью за 01.06.05. будет 0 отработанных часов, то и з/пл за 01.06.05. не будет.
Inst 15.06.2005 14:12
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Вот я, собствеено, к этому и пыталась его "пристроить", а можно?
Так если он не работал - за что же платить?
Inst 15.06.2005 14:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А день то считается "рабочим", на я, наверное, не заплачу. В табеле поставлю 0 часов.
И его подпись!
Inst 15.06.2005 14:32
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
ОК Спасибочки Вам
Спасибочки Вам
А если это 1 июня выходной, то как тогда?
Hochuznatj 25.09.2007 13:21
19 сообщений на сайте
19 сообщений на сайте
День увольнения = последний трудоустроенный день, но не обязательно рабочий. ИМХО.
Inst 25.09.2007 13:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
U menja vopros - chto pisatj v izzini (pri uvolnenii rabotnika) naschet zarplati esli u nego ne bilo opredelennoj zarplati, a 5,50 brutto v chas...
Marty 25.09.2007 15:26
457 сообщений на сайте
457 сообщений на сайте
А что за справку вы пишите при увольнении? работник просит?
Inst 25.09.2007 15:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nu izziņa standartnaja v kot. ukazivaetsa chto takoj to takoj to rabotal s takogo po takoe v firme tem to i tem to i poluchal zarplatu...... ? I uvolen po statje 114
Marty 25.09.2007 16:14
457 сообщений на сайте
457 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть