Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieka uzteikums К списку тем

Darbinieka uzteikums
Ja darbinieks uzrakstījis iesniegumu 5. jūnijā un lūdz atbbrīvot ar 6. jūniju. Direktors ir ar mieru un uzraksta rīkojumu - atlaist pēc darbinieka uzteikuma. Tad obligāti jāparaksta arī vienošanās??? un tad tas ir pēc DL 114 .p.?? Nedrīkst piemērot 100 p.1.p.?
Emucis
Emucis 16.06.2005 10:26
19 сообщений на сайте

Ответы (8)

Я думаю, что здесь не нужно соглашение и 114 статья.
Irena22
Irena22 16.06.2005 10:31
42998 сообщений на сайте
Vienošanās nav obligāti jāparaksta. Pēc darbinieka uzteikuma ir 100.1.p. Vienošanās paraksta īpašos gadījumos - jāpalasa DL .
Ilma
Ilma 16.06.2005 10:33
30495 сообщений на сайте
TĀTAD - DRĪKST PIEMĒROT 100. p.1.p.????
Emucis
Emucis 16.06.2005 10:34
19 сообщений на сайте
Можно, но поинтересуйтесь у сторон, чего они хотели. Если работник просто уходит на другую работу, то ему особой разницы не имеет какая статья, а если на биржу, то для работника лучше 114.
Irena22
Irena22 16.06.2005 10:37
42998 сообщений на сайте
TAS NEKAS, KA IESNIEGUMS PAR ATLAIŠANU IR UZRAKSTĪTS 1 DIENU, NEVIS 1 MĒNESI (kā teikts darba likumā - "darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba kopl. vai līg. nav noteikt īsāks uzteikuma termiņš."
Emucis
Emucis 16.06.2005 11:01
19 сообщений на сайте
???
Emucis
Emucis 16.06.2005 11:01
19 сообщений на сайте
Darba devējs un darbinieks var vienoties par īsāku laiku. Lasiet Darba likumu. 100.panta4.daļa
Meek
Meek 16.06.2005 13:32
5685 сообщений на сайте
Šoreiz tiešām jāpiemēro Darba likuma 100.panta4.daļu.
Pupedis
Pupedis 16.06.2005 13:42
289 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.