Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Даже не знаю что посоветовать..... К списку тем
Даже не знаю что посоветовать.....
Ситуация такая:
есть бар, время работы круглосуточное, работают барменши сутки через трое, хозяин принял новую работницу, она отработав одну смену приносит справку о том, что у неё 3 месяц беременности т.е. работать ночью не может и т.д.... и т.п. О её моральных качествах сейчас говорить не буду, устравится на работу, на которой знаешь, что работать не сможешь......Вобщем нужно переводить на другую работу. А куда? Возможности две : уборщица или бухгалтер. Бухгалтер сами понимаете отпадает
а уборщицей она не хочет!!! причем девушка "образованная" знает свои права. Директор всё понимает, НО платить деньги просто так, ни за что, не хочет. А дЭвушка от предлагаемых работ отказывается, мол не можете предоставить достойную работу будущей матери платите просто так. Нужно сказать, что до этого девушка нигде не работала, понимаю вышла на работу для того, чтобы хоть какие то соц.взносы были бы, причем просто так, не выполняя никаких обязательств.
Может Вы чего посоветуете, что с ней можно сделать. Директор человек хороший, но просто так деньги платить не привык.
Ответы (300)
Почему мыть посуду не может? Есть и неаллегичные средства, Например, хозяйственное мыло или детское мыло.
ТЗ ст.3п.1 интервью при поступлении...в интервью не допускается вопрос о беременности, за исключением случаев, когда в таком положении невозможно выполнять предлагаемую работу /время работы 24 часа,накуренное помещение.../
ТЗ СТ.3/4/ Претендент обязан предоставить работодателю информацию о своем здоровье/аллергия на моющие средства,грязь и т.д./
если бы я была беременная, я бы посуда не мыла, однозначно
это перед заключением трудового договора
Серьезно? Так все просто?
мыльная опера.Уже позабыли с чего начали, все только себя в пример ставят:)
в скобках это моё примечание:)))
Только детским мылом никто в общепите посуду мыть позволит.
Цитируемая статья в отношении беременных женщин относится только к срочным договорам. Если договор бессрочный, то вернется она через годик из декрета и сможет работать, как все.
У нас что, через год армагеддон назначен?
А вы представляете беременной не приличном сроке целый день стоя мыть посуду? У всех такие спины здоровые?
Да, тяжело. Да и уборщицей не лучше.
после обеда , чтоли, подобрели?;)
Ребяты, а мож скинемся на пеленки-то?.
хотелось бы узнать чем дело закончится Amuil-расскажете?
А разве нельзя уволить по статье за прогулы, нарушение трудового распорядка и т.д., даже если она беременна. Существует же предел бессовестности. Если она откровенно отказывается от предложенной работы. Жалко-то жалко, но так нагло себя вести разве можно? Попался директор...:(
Так она через год не придет. Она никогда и не мечтала работать.
А если сделать ставку кассира за кассовым апаратом?
И пусть сидит честно свои 8 часов в дневное время, и добавить какие-нибудь бумажки бухгалтерские оформлять, сидя за кассой, типа выдача-приёмка продуктов и контроль их качества с ответственностью за выполнение этих работ?
Юлиятим. А откуда вы это знаете? Вы с ней знакомы?
Все больше этот топик не читаю!
Бог судья этой девушке.
Esk,если человек занимается благотворительностью, это прекрасно! Но принуждать его к этому-бессовестно.Если хочет получать деньги, пусть и платит соцналог сама.
Закрыть
Краткое описание нарушения
