Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Даже не знаю что посоветовать..... К списку тем
Даже не знаю что посоветовать.....
Ситуация такая:
есть бар, время работы круглосуточное, работают барменши сутки через трое, хозяин принял новую работницу, она отработав одну смену приносит справку о том, что у неё 3 месяц беременности т.е. работать ночью не может и т.д.... и т.п. О её моральных качествах сейчас говорить не буду, устравится на работу, на которой знаешь, что работать не сможешь......Вобщем нужно переводить на другую работу. А куда? Возможности две : уборщица или бухгалтер. Бухгалтер сами понимаете отпадает
а уборщицей она не хочет!!! причем девушка "образованная" знает свои права. Директор всё понимает, НО платить деньги просто так, ни за что, не хочет. А дЭвушка от предлагаемых работ отказывается, мол не можете предоставить достойную работу будущей матери платите просто так. Нужно сказать, что до этого девушка нигде не работала, понимаю вышла на работу для того, чтобы хоть какие то соц.взносы были бы, причем просто так, не выполняя никаких обязательств.
Может Вы чего посоветуете, что с ней можно сделать. Директор человек хороший, но просто так деньги платить не привык.
Ответы (300)
Я всю жизнь хотела быть артисткой, только не смейтесь. Не срослось.
Наши 70-летние отдыхать не приучены, на круизы у них денег нет, вот и хотят они работать, горемыки.
Даааааа, ну и темку я заварила. Всё дай бог закончится благополучно (надеюсь для всех). У дэвушки была часовая ставка, шэф сказал, что она может расчитывать только на минималку. Дэвушка была в собесе и узнала, что эти 4 месяца ей мульонов не принесут. И по большому счету ничего не изменят в смысле пособия. Написала заявление по ....... Вы не поверите 100 часть 5, чтобы компенсацию в размере месячной зарплаты получить.
Господа сочувствующие, ну так угадайте с трёх раз: с какой целью человек устраивался на эту работу? А Вы - "не судите...". Ну и не судим, а просто видим.
И за что боролись?:)Девушка-то действительно за мульёнами приходила, так что сочувствующие матери и дитю имеют возможность не на словах, а на деле проявить благородство.
-:?
В смысле пособия?-а в смысле до пособия?
Esk, smisl " И по большому счету ничего не изменят в смысле пособия" - v tom shto jeslji ona budet polu4atj minimalku na rabote rabotaja, to i nerabotaja ona posobije polu4it s minimalki. Ja tak eto ponjimaju.
Vot pro4itala vse-i stalo sovsem ploho. Moj shef pered prazdnikami predlozhil mne uvolitsja- potomu 4to jemu ne nravitsja moja rasplivshajasja beremennaja fizionomija. A do dekreta mne esho po4ti 3,5 mesjaca.Jarabotaju sekretarjom, vedu kadri i pomogaju gl. buhgalteru.U menja ekonomi4eskoje obrazovanije, no s buhgalterijej rabotaju menjshe goda.Navernonadejatsja 4to shef podobreet za prazdniki- net
smisla.To4to napisano zdesj- tolko podtverzhdajet.:(
Ничего не подтверждает. У Вас совсем другой случай - Вы от работы не отказываетесь. А уволить Вас шеф не имеет права. А сами можете отказаться увольняться.
Dasha_28
Pirmkārt viņam nav tiesības Jūs atlaist no darba, ka arī pieprasīt, lai Jūs aizietu prom pati.
Otrkārt Jums ir arī šāda iespēja pēc Darba likuma un tas darbojas neatkarīgi no tā, par kādu laiku atvaļinājums jau ir izmantots:
150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Šīs atvaļinājums ir ārpus kārtas un ārpus grafikiem, un to atteikt nedrīkst arī tad, ja atvaļinājums par nostradāto laiku ir jau izmantots. Mums tāds gadījums vienā firmā labu laiku atpakaļ bija, mēs rakstījam vēstuli Labklājības ministrijai un saņēmam šādu atbildi, ko es tikko pastastīju.
Mums toreiz viena meitene paņēma ikgadējo atvaļinājumu divus mēnešus atrāk, nekā pēc grafika (kāzu ceļojumam), atgriezas un paziņoja, ka ir grūtniecība un pēc 1.5 mēneša atkal aizgāja atvaļinājumā - darba devējs palika zaudētājos
Dasha где Вы тут нашли подтверждение? Прочитайте еще раз, тут директор никого увольнять не хочет, он не хочет деньги за просто так платить.
Eto ja pro to- ot takih starajutsja izbavitsja.Hotja-ne brosit zhe kuritj shef-esli mne ot dima ploho? Leg4e uvolitj. Pered Ligo ja otkazalasj ehatj v Siguldu dokumenti na objekt vezti-v takuju zharu v avtobuse menja uka4ivajet.Gl.buhgaltermenja zhalejet, no jej samoj davlenije i kone4no ona ne pojedet.Voti ne znaju- kak zavtra shefu na glaza pojavljatsja.Glavnajagovorit pokupaj programmu i rabotaj doma....
Да отправили бы документы по почте, на другой день они были бы уже в Сигулде. Для фирмы это дешевле было бы, чем гонять человека и оплачивать автобус
А беременным вообще работать не положено.Потому их и не хотят нигде.Так что увольняйтесь -главное чтоб было на чью голову сесть.;)
А если за посочувствовать пришли-не по адресу:(
Esk, а Вы злая
И права и обязанности есть у обеих сторон, и у работника и у работодателя. Быть злой не есть хорошо ;), всегда надо компромисс искать.
"не судите...", правильно, не надо судить, надо стараться понять вторую сторону, тогда и Вас поймут. Я говорю о нормальных людях, а с ненормальными их же методами и борются.
Dasha_28. Не торопитесь с решением, подумайте:)
Все утрясется, все будет хорошо
Закрыть
Краткое описание нарушения
