Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
DARBA DEVĒJA LIKVIDĀCIJA ? К списку тем
Ответы (8)
Noteikti.Obligāti.
Februaris 22.06.2005 10:23
3562 сообщения на сайте
3562 сообщения на сайте
да
Naba 22.06.2005 10:43
621 сообщение на сайте
621 сообщение на сайте
:)paldies.
И не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в зависимости от времени, отработанного конкретным работником у работодателя LR Darba Likuma 112 pants
Sakiet bet ka bus ar jauno maminu kas man ir pecdzemdibu atvalinajuma paslaik... ?
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā
10.daļa ir izņēmumos, tātad ar šo māmiņu var pārtraukt darba attiecības vienu mēnesi iepriekš brīdinot rakstiski, ja nemaldos, ka uzņēmums tiek likvidēts un tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības pamatojoties uz 101.panta10.daļu.
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā
10.daļa ir izņēmumos, tātad ar šo māmiņu var pārtraukt darba attiecības vienu mēnesi iepriekš brīdinot rakstiski, ja nemaldos, ka uzņēmums tiek likvidēts un tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības pamatojoties uz 101.panta10.daļu.
vai paldies!
labojums uz 101.panta1.daļas 10.punktu
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть