Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
учёт рабочего времени К списку тем
Emis 25.06.2005 17:26
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Ответы (17)
Вопос горячий
Emis 25.06.2005 17:28
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Эта дополнительная работа должна быть предусмотрена в дополнении к трудовому договору и за эту работу предусмотреть доплату, и учитывать как обычно, не разделяя на основную и дополнительную.
В поправках к трудовому договору всё предусмотрено. Просто в таблице учёта раб.времени не надо ли указывать две должности? И часы по ним отработанные?
Emis 25.06.2005 17:39
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Ещё дополнительная работа оплачивается исходя из тарифной ставки за 1 час работы.
Emis 25.06.2005 17:40
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Как-то не понятно у вас это все.... Что это за работа такая, ее что не ежедневно нужно выполнять что-ли? Или не каждый месяц? Если ваш же работник должен ее выполнять дополнительно к основной, он в любом случае это выполняет в течении 8 часов, и не по времени, а по объему.
"Можно ли тогда указывать, что на одной должности проработал,например, 40 ч в неделю, а на другой 20 ч в неделю, при том что 20 ч не будут являться сверхурочными?"
Нет , нельзя.
Если работник проработал 20 часов , то 20 часов паматс и те-же 20 папилд , если 40 - то 40 паматс и те-же 40 папилд.
Доп.работа - это , как правило , совмещение , разделить которое нельзя.
За папилд - доплата и более ничего.
Нет , нельзя.
Если работник проработал 20 часов , то 20 часов паматс и те-же 20 папилд , если 40 - то 40 паматс и те-же 40 папилд.
Доп.работа - это , как правило , совмещение , разделить которое нельзя.
За папилд - доплата и более ничего.
Alekom 26.06.2005 13:55
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Ребята, спасибо за ответы:)
Пример: работа бухгалтером - паматдарбс; работа дворником - папилддарбс. В договоре - нормальное время (40 ч в неделю). Часы буду распределять так, чтобы в сумме по обоим работам получалось 40 ч за неделю. Например, паматдарбс - 30 ч, папилддарбс - 10 ч. Всё таки это не те работы, которые можно делать одновременно. К тому же вариант, когда 40 ч - паматдарбс и 40 ч - папилддарбс, со стороны будет выглядеть как переработка и к тому же на самом то деле обязанности по обоим должностям не будут осуществляться одновременно.
Пример: работа бухгалтером - паматдарбс; работа дворником - папилддарбс. В договоре - нормальное время (40 ч в неделю). Часы буду распределять так, чтобы в сумме по обоим работам получалось 40 ч за неделю. Например, паматдарбс - 30 ч, папилддарбс - 10 ч. Всё таки это не те работы, которые можно делать одновременно. К тому же вариант, когда 40 ч - паматдарбс и 40 ч - папилддарбс, со стороны будет выглядеть как переработка и к тому же на самом то деле обязанности по обоим должностям не будут осуществляться одновременно.
Emis 26.06.2005 14:16
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Почему ж нельзя одновременно - улицу мести и одновременно ПВН в уме подсчитывать на свежем воздухе 
Mēs daram tā - darba laika uzskaites tabulā ieviesām vēlvienu aili - papilddarbs, kurā nerakstam nostrādātās stundas, bet gan pienākošos algu. Problēmu nekādu nav 
Viinodzinja 26.06.2005 20:19
127 сообщений на сайте
127 сообщений на сайте
un kāpēc darba laika uzskaites tabelē neierakstīt Vārds Uzvārds un amats - grāmatvedis+sētnieks un skaitīt tās 8 stundas dienā? Darba līgumā taču ir noteikta atsevišķa piemaksa par papilddarbu- respektīvi- pamatdarbā darba alga 80,00 un papilddarbā noteikta darba samaksa 10,00 teiksim apmēram tā. Kur gan teikts, ka darba laika uzskaites tabelē jāuzskaita stundas amatam? manuprāt stundas uzskaita konkrētajam darbiniekam un ja viņam ir divi amati, tad arī uzskaita stundas kopā par abiem amatiem ... turklāt no jautājuma izriet, ka abus amatus veic iekļaujoties 8 stundās dienā.
Клео, у нас пиемакса определяется по тарифной ставке за отработанное время, например, 1 ч - 1 лат. Поэтому надо точно знать часы, отработанные папилдарбаа.
Emis 26.06.2005 21:14
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Bet Jūs varētu izmantot šādu variantu:
tabeles virsrakstā uzradīt apzīmējumu "grāmatvedis/sētnieks, st."
un katru dienu norādīt 5/3; 6/2; 4/4; 7/1, pirmais cipars - grāmatvede, otrais - sētnieks, kopā dienā ir 8 stundas
tabeles virsrakstā uzradīt apzīmējumu "grāmatvedis/sētnieks, st."
un katru dienu norādīt 5/3; 6/2; 4/4; 7/1, pirmais cipars - grāmatvede, otrais - sētnieks, kopā dienā ir 8 stundas
Visiem liels paldies par piedāvātiem variantiem:)!
Emis 26.06.2005 23:07
44 сообщения на сайте
44 сообщения на сайте
Добрый день, форумчане!
Хотелось бы возобновить эту тему. Помогите пож-ста. Ситуация такая: работник работает охранником - почасовая ставка (иногда в месяц выходит переработка по часам, доплачиваем в 2-ом размере), появилась необходимость в доп.работе сантехником несколько дней в месяц с окладом, будут ли эти часы (работа сантехником) считаться как сверхурочные (плюсоваться с часами охранника)?
Спасибо заранее!
Хотелось бы возобновить эту тему. Помогите пож-ста. Ситуация такая: работник работает охранником - почасовая ставка (иногда в месяц выходит переработка по часам, доплачиваем в 2-ом размере), появилась необходимость в доп.работе сантехником несколько дней в месяц с окладом, будут ли эти часы (работа сантехником) считаться как сверхурочные (плюсоваться с часами охранника)?
Спасибо заранее!
Да. Будут плюсоваться с часами охранника
Спасибо
Думаю так же как Амбера, а вот наши юристы думают иначе. Пыталась несколько лет назад звонить в ТИ, к моему удивлению, там тоже ответили. что суммировать работу не надо в подобном случае.:-O
Inst 02.03.2009 12:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть