Viņam pietiek ar "lūdzu mani atbrīvot no darba ar 27.06.05. uz paša vēlēšanos". Bet jūs rakstisies kā parasti: atbrīvots pēc DL p.100.(1).

darbinieks taču nevar zināt visus darba likuma pantus, viņam pietiek ar atlūgumu. kā rakstīja Klepa.

Darbiniekam ir pārbaudes laiks, bet viņš grib iet prom!

Tas nebūs 100.pants bet gan 47. Un darbiniekam atlūgumā labāk uzrakstīt, ka tas ir pārbaudes laikā.

Kā jūs Shilda to domājat- atbrīvot mani uz paša vēlēšanos ar 27.06.05. pārbaudes laikā? Ko tas maina? Kādēļ gan viņš nevar iet ar 100. p. 4.p.?

"Atbrīvot no darba XXXXXX XXXXXXXX (p.k.111111 - 11111) ar 06.06.2005. darba līgumā noteiktā pārbaudes termiņa laikā saskaņā ar Darba Likuma 47.panta1.daļu (pēdēja darba diena 06.06.2005.)." - tas ir teksts no maniem rīkojumiem, iesniegumā cilvēks nenorada pantus, tikai tas teksts.

Ko tas dod? Pietiek ar "3 dienas iepriekš rakstiski brīdinot" un nav jāpaskaidro iemeslus. Vispār, ja nav invalīds vai grūtniece un nav vēl beidzies pārbaudes laiks, visa šī atbrīvošana ir vieglāka.

Bet, ja gribat lai cilvēkam būtu vieglāk ar bezdarbnieka pabalstu, tad 114.pantsun nekādi iesniegumi-atlūgumi bet vienošanas vai līgums. Meklējiet saitā, daudz reizes ir apspriests, ir arī aptuvēni teksti šiem dokumentiem. Meklēt var pēc "47.pants" u.t.t.

Man mācija, ka atbrīvo no cietuma, darba attiecības tiek pārtrauktas vai darbinieku atlaiž

Var būt arī tā. Laikam daudziem tas nāk no veciem laikiem "Освободить от занимаемой должности..."

Es jau tagad neatceros no kura uzņēmuma pati to paņēmu (nevis pati to izdomāju). Talāk katram pašam jādomā.

Bet par aizrādījumu paldies, jo tieši tā mācamies pareizāk izteikties latviski

Kur uzrādās pēc kura panta darbinieks ir atlaists? Jūs rakstat, ja pēc 114. panta, tad vieglāk ar bezdarbnieka pabalstu, kā nodarbinātības dienests zinās pēc kura panta?

Ja pēc 114. panta vienojas, tad jāmaksā atlaišanas pabalsts?

Jūs rakstat, ja pēc 114. panta, tad vieglāk ar bezdarbnieka pabalstu, kā nodarbinātības dienests zinās pēc kura panta?

- Jūs darbiniekam izsniegsiet izziņu, kur uzradīsiet atlaišanas iemeslu.

Ja pēc 114. panta vienojas, tad jāmaksā atlaišanas pabalsts?

- Nē, tikai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Zvanīju uz darba inspekciju, teica, ka pēc 114. panta jāmaksā atlaišanas pabalsts,

kas tā ir par izziņu, ko es darbiniekam izsniegšu?

ja grib tūlīt būt bezdarbnieks, tad vajag atlaist uz pušu vienošanos, ja būs uz pašu vēlēšanos, tad pēc diviem mēnešiem

Atlaižot darbinieku no darba kādreiz veica ierakstu darba grāmatiņā, tagad tādas nav, tāpēc raksta izziņu, kur norāda kad, par ko ir strādājis cilvēks un pēc kura panta atbrīvots

ЗоТ

Статья 112. Выходное пособие

Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:"

114 статья не включена в перечень

Статья 129. Справка о работе

(1) Работодатель по требованию работника или по требованию государственных учреждений или учреждений самоуправлений для выполнения ими законных функций обязан выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, удержанных налогах и о произведении обязательных взносов государственного социального страхования.

(2) В справке указывают запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать документами из делопроизводства или архива.