Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
apgādajamie К списку тем
Dacekr 29.06.2005 12:42
70 сообщений на сайте
70 сообщений на сайте
Ответы (9)
Tāpat kā neapliekamo minimumu dala prporcion.nostr.dienām,tā arī par apgādājamiem.
Valentinar 29.06.2005 12:44
411 сообщений на сайте
411 сообщений на сайте
Ja ir darba attiecības ar noslēgtu līgumu un darba algas grāmatiņu uzņēmumā , tad vienalga cik dienas strādā mēnesī vienalga visi atvieglojumi pienākas par pilnu mēnesi vissā summā .
nu jau nu jau ja sāk strādāt no teiksim 10.datumanevis no primā, tad tak proporcionālo daļu piemēroja jau iepriekšējā darbā par to mēnesi gan neapliekamo, gan atvieglojumus par apgādājamiem.
Jā tad jā , bet ir gadījumi , ka cilvēks pieņemts darbā piem no 1.datuma, bet strādā 2 dienas nedēļā tad visi atvieglojumi pienākas pilnā apmērā , tā tas bija domāts.
nu tad jā no jautājuma gan īsti nav skaidrs vai nepilns mēnesis ir tāpēc, ka tajā mēnesī pieņemts vai atbrīvots vai arī ir noteikts nepilns darba laiks. Jautājuma autoram būtu jāprecizē jautājums.
Ir tikai atšķirība vai ir domāts, ka uzsāk darba attiecības piem. mēn. vidū vai vienkārsī strādā nepilnu darba laiku. Cleo tiasnība vienā situācijā un IIma otrā gadījumā
Lottosa 29.06.2005 13:05
178 сообщений на сайте
178 сообщений на сайте
Darbinieks atbrivots no darba.
Dacekr 29.06.2005 13:53
70 сообщений на сайте
70 сообщений на сайте
tādā gadījumā gan neapliekamo, gan atvieglojumus par apgādājamiem piemēro proporcionāli nostrādātajām dienām.
paldies
Dacekr 29.06.2005 14:11
70 сообщений на сайте
70 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть