35.nodaļa. Atvaļinājumi

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

(4) Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Katram ir jaiet obligāti atvaļinājumā reizi gadā, ja viņš nav bijis tad reāli tas atv. ir jāiznem un direktoram ir jāmaksā

Вот я и основываюсь на этой статье, только я думала что пропустила какие-то изменения. Хотелось бы юристу посмотреть в глаза и спросить чем он руководствуется когда дает советы директору.

Непредоставление отпуска является нарушением трудового законодательства, а оное наказывается согласно админ.проц.кодексу, на сумму до 250 латов.

А потом пусть в суде доказывает, что он - де гнал работника в отпуск, но тот упирался и не шел.

Доказывать же правоту придется не работнику, а работодателю - 125 статья ЗоТ (серъезная статья).

Mozhet prosto direktor slyshit to, chto hochet uslyshatj. A jesli hotite obosnovatj, poprobujte poiskaty v zakone, kakyje kompensacii on vyplatit rabotniku, jesli on obratitsja v sud. (Tut trudovaja mozhet prokonsuljtirovatj, jesli po telefonu-to i anonimno). Obychno takije strashilki na direktorov dejstvujut.

Nu vot, Mu-maija menja podderzhivajet (s operezhenijem)

На последнем семинаре "Биланце", Эрленс Калниньш (если не соврать имя) подчеркивал, что судебная практика подтверждает предоставление (или оплату компенсации) за все годы, когда работник не воспользовался своим правом на отпуск.

Вот я директору и говорю, что надо по совести дать человеку полный отпуск и оплатить его. Только вот есть упертые директора которые не хотят платить. И думают что их "юрист" любое дело в суде выиграет. А на практике все наоборот. Я точно знаю, что суд в любом случае будет на стороне работника.

Togda vsje zavisit ot togo, kak Vy lichno k etomu rabotniku otnositesj. Jesli ne hochetsja obizhatj, nado otstaivatj, a voobsche direktoru svoju tochku zrenija Vy vyskazali, a reshenije za nim.

Только, если он решит оплачивать отпуск не полностью, пусть об этом в рикоюмсе напишет, чтоб вам крайней потом не быть.

Я лично на стороне работника.Просто мне хочется помочь работнику и подсказать ему как надо действовать чтобы получить все что причитается

Хазанов по этому поводу сказал: а в зоопарке тигру мяяяса не додают!

И прямиком на Валдемара 38.

Крайней я уже не окажусь, так-как сегодня сдала дела новому буху. Просто я расчитала отпускные за 37 дней а новый бух. исправил по указанию директора на 20. А работник пока не знает что его "кинули". А Рикоюмс оформлен на 37 рабочих дней.

Ну так помогите, если есть возможность.

У него какой то график особенный, коль за 3 года только 37 дней? Потому как в принципе должно быть 20*3=60 рабочих дней.

Некоторые бух-и при оформлении указывают х дней за первый год, у дней за второй год...

Пишу "бух-и", потому что не у всех есть кадровики.

Вот такие шуточки.

А вообще интересно, почему у Вас 37?

Darba devējam ir jākompensē tās neizmantotās ikgadadējā atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks nav pieprasījis divu kalendāro gadu laikā (DL 31.pants).

Darba devējam jākompensē naudā VISAS neizmantotā atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks nav izmantojis kā atvaļinājumu.

"гнал работника в отпуск, но тот упирался и не шел" - такого быть не может. Руководитель должен учитывать пожелания работника по срокам предоставления отпуска. Если согласие не достигнуто, то руководитель имеет право волевым решением отправить работника в отпуск в последние 28 календарных дней "рабочего года работника". Если работни работает с 1 марта, то работодатель может отправить его в отпуск вопреки его воли с 1 февраля, если не достигнуто другое соглашение.

37 дней потому что я неправильно укала период. Работник работает с 01.08.03 и отпуск ему полагается за период с 01.08.03 по 01.08.04 - 20 раб.дней и за период с 01.08.04 по 01.06.05 - 17 дней. Хотя меня посетила мысль, что уже есть право на полный второй отпуск. А директор упирается потому что знает, что работник после отпуска работать не будет. И считает что если работника сейчас уволить то ему компенсация только за 1 год положена.