Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

отпускные К списку тем

отпускные
Уважаемые специалисты! Подскажите,пожалуйста,как рассчитать отпускные консультанту,который работает по 4 часа в неделю с почасовой ставкой 0,50Ls.Заранее благодарю.
Autolock
Autolock 01.07.2005 13:44
3 сообщения на сайте

Ответы (6)

Напишите свой вариант(предполагаемый).
Inst
Inst 01.07.2005 13:48
нет сообщений на сайте
Получается,что он рбаотает 2 дня в месяц с з.пл 8ls.Средняя з.пл 4ls/день. Так сколько ж ему положено отпускных за 20 дней отпуска?
Autolock
Autolock 01.07.2005 14:03
3 сообщения на сайте
Средняя з.пл/час = з/пл+доплаты+премии за 6 месяцев / отработанные часы за 6 месяцев. Напишите в цифрах.
Inst
Inst 01.07.2005 14:05
нет сообщений на сайте
Делайте так, как написано в ЗОТ и ничего не выдумывайте.

Получается у него столько отработанных дней, сколько стоит в табеле. Средний заработок считается делением суммарного заработка за полгода на количество отработанных дней за эти полгода.

Отпуск ему положен 28 календарных дней. Из них по среднему надо оплатить те дни, которые он работал бы, если бы не пошел в отпуск.
Maija
Maija 01.07.2005 14:07
28223 сообщения на сайте
За календарный год работы (исключая отпуск по уходу за ребенком и отсутствие без уважительной причины) положено 4 недели отпуска. 4 недели = 28 календарных дней. Календарный год = 12 календарным месяцам. За календарный трудоустроенный месяц положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска. Напишите сколько календарных дней отпуска Вы должны предоставить?
Inst
Inst 01.07.2005 14:08
нет сообщений на сайте
Всем большое спасибо!
Autolock
Autolock 01.07.2005 14:31
3 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.