По-моему, надо уволить 1 июля.

Если работник не попросил письменно не увольнять его во время болезни, то смело можете уволить с 1 июля.

А если попросил, то что? Он уже согласился ведь на увольнение с 1-го числа?

Ož pēc nepatikšanām.

Mums arī bija trkas gadījums. Cilvēks izņēma visu atvaļinājuma naudu, un tad saslima. Noslimoja gadu, un tad ārsts slimības lapā ierakstīja "darba nespējīgs" un mēs atbrīvojām pam. uz DL 101.p. 7.d. Tagad caur tiesu veltīgi mēģinam piedzīt atpakaļ atvaļinājuma naudu par neizmantoto atvaļinājumu. Summa nav maziņa.

татья 100. Расторжение договора работником

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

У меня получается ,что ,ЕСЛИ ОН НЕ ПОПРОСИЛ,чтобы его уволили ,то уволить его можно только тогда , когда кончиться действие больничного.

Так они же увольняют работника не 100 статье, а по 114, как я поняла.

tur jau tā lieta, ka 114.p. Darba inspekcijā pateica, ka jāatbrīvo ar 1. jūliju, bet slimības lapa jaapmaksā visa:)) Ej nu tiec gudrs!!!

Замечательно, тогда больничный после 1-го - врасходы несвязанные с хоздеятельностью!

Выдано бывшему работнику - полагаю, что все же связанные с деят.

А вот насчет 7 части 101. ст. - см. 78 статью, 1 ч., 3 п.:

переплаченные отпускные деньги можно удержать, но за исключение увольнения по 101 ст., 1 ч. п. 6, 7, 9 и 10.

Так что удержать не смогёте.

Slimošanas laikā nevar atbrīvot no darba. Tikai pēc slimības lapas noslēgšanas, ja darbinieks nav pārdomājis.