Cleo

сообщений: 15340 01.07.2005 16:17

DL 149.pants(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. <--- šis pants nosaka, ka neizmantotā atvaļinājuma kompensācija aprēķināma un izmaksājama par visu laiku, kad atvaļinājums nav izmantots, da kaut vai 5 gadus, atbrīvojot tad jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par 5 gadiem.

ни в коем случае этот пант так не говорит!

уже много раз объясняла.

Долг - есть долг.

Где об этом сказано?

Сказано в информативном материале - судебная практика по трудовым отношениям за 2005 год - самый первый пример (про 8 лет работы без отпуска).

Цитаты:

- не допускаются никакие отговорки о том, что работник не хотел идти в отпуск

- работодателю придется считаться с риском выплаты компенсации за весь период трудовых отношений...

Об этом уже 100 раз говорилось, что смысл 31 статьи ЗоТ состоит в том, что требовать компенсацию можно в течение 2 (или 3) лет с момента расторжения договора, а не выплачивать ТОЛЬКО за 2 последних года.

Это работодатель нарушил норму ЗоТ о предоставлении или переносе отпуска, потому ему и полагается по мягкому месту... в соответствии ... там уже пусть юристы ищут норму ...