Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск 4 недели или 20 рабочих дней К списку тем
Ответы (32)
Ну не только в этом, если у Вас работник будет брать отпуск частями, то может получиться не 20 рабочих дней а например 24 раб.дня. При той же 5 дневной рабочей неделе.
Как это? неделя 7 дней, рабочих - 5? откуда лишний день?
Если брать отпуск не с понедельника по воскресенье, а частями с понедельника по пятницу, то оплатить придется 10 рабочих дней за 2 непрерывные недели и еще 14 рабочих дней за кусочки с понедельника по пятницу.
20 оплачиваемых дней - это частный случай когда при 5-дневной неделе отпуск предоставляется целыми неделями и на время отпуска не попадают праздники.
20 оплачиваемых дней - это частный случай когда при 5-дневной неделе отпуск предоставляется целыми неделями и на время отпуска не попадают праздники.
Кусочек с понедельника по пятницу - это тоже 5 рабочих дней. Два кусочка - 10 рабочих. Почему 14?
На 10 календарных дней попадает 10 рабочих оплачиваемых. И еще кусочек с понедельника по четверг - 4 календарных дня, которые тоже являются рабочими и должны быть оплачены.
Отпуск должен быть 28 календарных дней и ни дня меньше.
Отпуск должен быть 28 календарных дней и ни дня меньше.
Нужно считать все дни 4*7=28. А оплачивать рабочие.
Майя, получается, что если пишем отпуск с ...по...20 рабочих=28календарных. А если на отпуск написать 5 заявлений на каждую неделю отдельно, то фактически отпуск удлиняется на 4 дня. Теоритически так можно сделать.
Что значит все дни? Он Вам напишет, Прошу предоставить отпуск с понедельника по пятницу - это будет 5 календарных и 5 рабочих, потом опять с понедельника по пятницу и т.д......
Руководителю не стоит подписываться под такой просьбой. Он имеет право предоставить отпуск не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресенье (7 дней). Именно так и надо советовать руководителю.
Ага, а если он попросит 2 дня? Например среда-четверг?
Ситуации всякие бывают.
Ситуации всякие бывают.
1 неделя-2 неделя=10 дней, 3 неделя=5 дней,4 неделя=5 дней,5 неделя=4 дня. Пишутся 4 заявления?, по закону один раз две недели, потом по разу за неделю,за доп.отдых?
Вот и давать ему дни отпуска с таким расчетом, чтобы захватить выходные. Отпуск предоставляется по обоюдному согласию. Если согласия достигнуть не удалось, то руководитель имеет право послать в отпуск в последние 28 дней "рабочего года" данного работника.
Какой дополнительный? Ведь эти недели не подряд идут. Он может взять 2 недели в августе, одну в сентябре, одну в ноябре и 4 дня в декабре.
Юля, очень часто, этот работник и есть руководитель.:)
Natta
"1 неделя-2 неделя=10 дней, 3 неделя=5 дней,4 неделя=5 дней,5 неделя=4 дня. Пишутся 4 заявления" - ерунда. Ни один нормальный кадровик так делать не будет.
"1 неделя-2 неделя=10 дней, 3 неделя=5 дней,4 неделя=5 дней,5 неделя=4 дня. Пишутся 4 заявления" - ерунда. Ни один нормальный кадровик так делать не будет.
Если есть кадровик, а если это все таже бух.;)
Natta
А про то, что часть отпуска не может быть менее 2 календарных недель Вы забыли?
"(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель."
А про то, что часть отпуска не может быть менее 2 календарных недель Вы забыли?
"(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель."
Не забыла.
Бух не должен заниматься тем, в чем он не разбирается. Потом суд признает ваши решения не правомерными и наложит штраф. Вы согласны его заплатить?
А за что в конкретном случае можно наложить штраф? Отпуск предоставлен по взаимному согласованию, оплачен согласно закону. Все путем.
Юля, вы вообще что хотели сказать?
Юля, вы вообще что хотели сказать?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть