Ну не только в этом, если у Вас работник будет брать отпуск частями, то может получиться не 20 рабочих дней а например 24 раб.дня. При той же 5 дневной рабочей неделе.

Как это? неделя 7 дней, рабочих - 5? откуда лишний день?

Если брать отпуск не с понедельника по воскресенье, а частями с понедельника по пятницу, то оплатить придется 10 рабочих дней за 2 непрерывные недели и еще 14 рабочих дней за кусочки с понедельника по пятницу.

20 оплачиваемых дней - это частный случай когда при 5-дневной неделе отпуск предоставляется целыми неделями и на время отпуска не попадают праздники.

Кусочек с понедельника по пятницу - это тоже 5 рабочих дней. Два кусочка - 10 рабочих. Почему 14?

На 10 календарных дней попадает 10 рабочих оплачиваемых. И еще кусочек с понедельника по четверг - 4 календарных дня, которые тоже являются рабочими и должны быть оплачены.

Отпуск должен быть 28 календарных дней и ни дня меньше.

Нужно считать все дни 4*7=28. А оплачивать рабочие.

Майя, получается, что если пишем отпуск с ...по...20 рабочих=28календарных. А если на отпуск написать 5 заявлений на каждую неделю отдельно, то фактически отпуск удлиняется на 4 дня. Теоритически так можно сделать.

Что значит все дни? Он Вам напишет, Прошу предоставить отпуск с понедельника по пятницу - это будет 5 календарных и 5 рабочих, потом опять с понедельника по пятницу и т.д......

Руководителю не стоит подписываться под такой просьбой. Он имеет право предоставить отпуск не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресенье (7 дней). Именно так и надо советовать руководителю.

Ага, а если он попросит 2 дня? Например среда-четверг?

Ситуации всякие бывают.

1 неделя-2 неделя=10 дней, 3 неделя=5 дней,4 неделя=5 дней,5 неделя=4 дня. Пишутся 4 заявления?, по закону один раз две недели, потом по разу за неделю,за доп.отдых?

Вот и давать ему дни отпуска с таким расчетом, чтобы захватить выходные. Отпуск предоставляется по обоюдному согласию. Если согласия достигнуть не удалось, то руководитель имеет право послать в отпуск в последние 28 дней "рабочего года" данного работника.

Какой дополнительный? Ведь эти недели не подряд идут. Он может взять 2 недели в августе, одну в сентябре, одну в ноябре и 4 дня в декабре.

Юля, очень часто, этот работник и есть руководитель.:)

Natta

"1 неделя-2 неделя=10 дней, 3 неделя=5 дней,4 неделя=5 дней,5 неделя=4 дня. Пишутся 4 заявления" - ерунда. Ни один нормальный кадровик так делать не будет.

Если есть кадровик, а если это все таже бух.;)

Natta

А про то, что часть отпуска не может быть менее 2 календарных недель Вы забыли?

"(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель."

Не забыла.

Бух не должен заниматься тем, в чем он не разбирается. Потом суд признает ваши решения не правомерными и наложит штраф. Вы согласны его заплатить?

А за что в конкретном случае можно наложить штраф? Отпуск предоставлен по взаимному согласованию, оплачен согласно закону. Все путем.

Юля, вы вообще что хотели сказать?