Darbinieka pēdēja darba diena būs ziņojumā.

Un tas 19.?

No DL 15.panta6.daļas:

"Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā".

No visiem pārējiem apsvērumiem: ja teikts, ka pārskati iesniedzami līdz nākamā mēneša 15.datumam to arī jāsaprot, ka 15.datumsir pēdējā diena, kad to var izdarīt.

Tādēļ Jums būs tomēr 20.datumsun nav svarīgi vai darbinieks strādā šajā dienā vai nē. Tas iespaidos tikai piemēroto minimumu un atvieglojumus.

Atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena. Ja darbinieks 19.strādāja un 20.nestrādāja, tad atbrīvošanas diena ir 19.datums.Untad ziņojumā par atbrīvošanas datumu būs19. Bet ja 20.vēl strādāja , tad viss tāpat ar 20.datumu

Nē, 20 vairs nestrādāja. Pēdēja darba diena bija 17. 18 un 19 - brīvdienas.

Nu ja 20.vairsnestrādāja , tad 20.noteiktinevar būt atbrīvošanas datums .Pēdējā darba diena ir 17.- tātad arī atbrīvošanas datums ir 17.Arī visos paziņojumos.

Paldies.

Ja atbrīvojiet ar 20., tad ko rakstīsiet darba laika tabulā - tikai kavējumu tad variet rakstīt.

Stipi šaubos ka atlaist vajag 17.,t.k.darbinieks uzrakstija iesniegumā 20.Atbrīvot vajag 19.

Nu ar 19 vēl varētu , jo tās ir brīvdienas un tabulā var uzrādīt brīvdienas . Bet tad arī darbiniekam tā vajadzēja rakstīt nevis ar 20. Un parasti jau atbrīvo tomēr ar pēdējo DARBA dienu.

Nesaprotu, kādēļ Jūs nevarat atbrīvot ar 20.?

Kas Jūs var par to sodīt?

Vienkārši par šo dienu nebūs algas, bet minimums tai pienākas.

Я думаю, что последний рабочий день будет 20-е. В этот день он получит расчетные документы, деньги. Вы же ему 17-го не выплатили деньги и не выдали документы?

17 vse vidali

А как считали зарплату, по какое число применяли необлагаемый минимум? В принципе, раз 17-го все сделали, надо было и договориться, чтобы и в заявлении было с 17-го. А то, по-моему, получается, что надо было с 20го увольнять и, соответственно, необлгаемый минимум применять по 2-е включительно, только за 20-е не начислять зарплату.

Опечатка: по 20-е включительно.

vai tad nevar sarunāt, ka darbinieks pārraksta iesniegumu ar 17-to datumu, kad reāli bija pēdējā darba diena, jo kā var atbrīvot 19-tajā, ja tā ir svētdiena un ja grāmatvedis nestrādā. Reāli taču visu izmaksājāt 17-tajā. Atliek tikai iesniegumu izlabot.

Atkal piekrītu Cleo.

Atbrīvošanas diena nevar būt brīvdiena. Kas tad viņu atbrīvoja, ja neviens nestrādā. Šajā gadījumā tas ir 20 datums (pēdējāi darba dienai jāsakrīt ar atbrīvošanas datumu).

Bet 20. taču nestrādāja , pat papīrus atdeva 17.!

Nu lai taču "nestrādā"!

Ko Jūs pieķēraties pie tās strādāšanas?

Ja būtu strādājis - būtu jāsamaksā, ja nav strādājis - nemaksājiet.

Samaksāsiet tikai 17.datumuiekļaujot + kompensācija, ja tāda pienākas un viss.