В данном случае Вы очень торопитесь уволить работника.

1.У Вас нет данных , что он что-то нарушает.

2.У Вас нет данных , что он находится по месту жительства.

3.С чего Вы взяли , что это прогул?

4.У Вас нет письменной объяснительной работника ( без неё никак)

5.Зачем Вам его увольнять?

6.(совет) Будьте осторожнее с актом.С его помощью работник сможет доказать незаконное увольнение и потребовать компенсацию.

7.В присутствии 2-х человек явитесь к нему по адресу и составьте акт (или заявление) о присутствии/отсутствии данного лица.

P.S.заказное письмо регистрируется на почте и допуведомления не требует.

Ну и о чем вы при таких исходных собираетесь судиться?

То ли был на работе, то ли не был. Никто не знает и документов нет.

То ли живет по декларированому месту жительства, то ли не живет. Хотя должен жить. На то это место и декларируется.

То ли был прогул, то ли не было. Сами пока не разобрались и вообще не знаем, хотим ли увольнять.

Единственный криминал - пришли к нему домой и дома не застали. По этому поводу вы предлагаете в суд обращаться? Это признание пропавшим без вести что ли?

Это факт (документально зафиксированный), свидетельствующий , что Вы пытались установить контакт с работником.

Во вторых - читайте с начала до конца

"В данном случае Вы очень торопитесь уволить работника."

Если Вы хотите универсальное лекарство - как уволить работника без проблем одним движением - то его НЕТ.

Взяли работника на работу - отвечайте за негО , зА него и за нЕго.:)

Рыбки покушать и на корабле покататься мы все хотим , а не только работодатели.

Вывод: что-бы уволить работника - надо самим поработать.

А если не получается - есть соглашение сторон , инициатива работника.

А если серьезно , то сначала надо разобраться , почему работник сам так себя ведет.В 99 % случаев помогает.

Darba devējam būs arī jāapstiprina ar dokumentiem, ka ši darbinieks no tāda līdz t'dam nav bijis darbā. Tātad aktam par to, ka tāds un tāds nav bijis darbā, ir jābūt par katru dienu.Arvienu rakstiņu te nepietiks.Betvai kāds būs gatavs parakstīties??? Tā jau ir cita lieta. Un laikam jābūt fiksētam vairākas reizes dienā. Mazums, varbūt uz tualeti izgāja un kā pierādīsiet, ka nebija darbā? Un viš arī var atteik rakstīt paskaidrojumu. Pajautās vēl- uz kāda pamata?

USSSSSSSSSSSSSSS

тогда уж- или пшел вон,или два раза по морде!