Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Dostav6ee...
eto kone4no vopros pro otpusknije.U menja budet prosto pros'ba,ja vpervije ras4itivaju
otpusknije.Nemogli bi li vi posmotretj i skazatj pravilno li ja ih ras4itala:
Z/pl u rabotnika 127.00Ls
uhodil v otpusk v ijune (s 01.06-30.06.05).
1)6*127=762/120=6,35 Ls
2)6*1,67*6,35=63,63 Ls
Posle vi4la nalogi. Pravilno li ja ras4itala??
Zaranee spasibo
Ответы (10)
А сколько у него дней отпуска?
6,35*количество дней отпуска по рабочим дням
А почему делилось на 120? У меня за январь-июнь получилось 124 рабочих дня.
Не поняла второе действие.
Или это считалась компенсация?
6.35, я так поняла, эти среднедневной заработок.
Если уходит в июне, то средний за декабрь-май
А если за декабрь-май, то и вообще 126 рабочих дней у меня получилось.
Da, 6.35Ls- srednij dnevnoj zarabotok
Pervoje dejstvije - ras4et srednej z/pl za denj, a vtoroje - ras4et samih otpusknih.
Zna4it 6*127=762/126=6,05 Ls (srednee za denj)
A 4to, s koeficientom ras4itivajetsja tolko dlja kompensacij za neispolzovannij otpusk??
Kak togda bitj??
Коэффициент используется только для компенсации, а Вы полученные 6.05 умножаете на число дней отпуска (предположим, что работник идет на полный отпуск при пятидневной рабочей неделе), то есть на 20. Получится 121 лат отпускные.
Отпускные за полный отработанный год должны примерно равняться его окладу (если оклад не менялся). Делить нужно на количество ЕГО рабочих дней, т.е. , например, больничные листы и отпуска за свой счет в расчет не берутся.
Spasibo Ogromnoe
Закрыть
Краткое описание нарушения
