Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atkal atvaļinājums К списку тем
Ответы (16)
Jā.
Согласно статье 69 пункт 4 Закона о труде
Вы должны оплатить отработанные дни до отпуска и время отпуска, то есть получается за весь месяц.
Вы должны оплатить отработанные дни до отпуска и время отпуска, то есть получается за весь месяц.
Jelena73 15.07.2005 11:01
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Paldies!
Neapliekamais minimums jāaprēķina tikai par nostrādātajām dienām līdz atvaļinājumam?
Необлагаемый минимум берете за полный месяц, за отработанные дни минималка берется только в случае больничного В, ну и приема/увольнения.
Xan 15.07.2005 17:56
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
paldies
Ja darbinieki pagājušogad nebija atvaļinājumā, gada beigās es veidoju atvaļinājuma uzkrājuma rezervi, vai šogad laižot atvaļinājumā cilvēku, jārēķina ņemot vērā pēdējo 6 mēnešu aprēķināto darba alga, lai aprēķinātu atvaļinājumu vai jāskatās no pagājušāgada atvaļinājuma rezerves aprēķina?
Нет, на резервы при расчете не смотрите.
Xan 15.07.2005 18:13
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
paldies, Xan, par atsaucību
Ja darbinieks ir 2 jūlija nedēļas nostrādājis, nāk0šajā nedēļā viņš iet atvaļinājumā uz nedēļu, tad atkal strādā, tad man pirms atvaļinājuma viņam jāsamaksā par nostrādātajām 2 nedēļām un atvaļinājums, bet par pēdējo nedēļu kā parasti nākamajā mēnesī? vai kā?
Tieši tā: pirms atvaļinājuma izmaksāt algu par divām jūlija nedēļām un atvaļinājuma naudu. Bet par nostrādāto laiku jūlijā pēc atgriešanas no atvaļinājuma izmaksāsiet viņam naudiņu augustā.
Необлагаемый минимум берете за полный месяц, за отработанные дни минималка берется только в случае больничного В, ну и приема/увольнения.
Извините, правильно ли я поняла что если работник был в отпуске, скажем с 5 по 15, ему при расчете з.пл и отпуска применяется 26 лат, а потом при расчете з.пл с 16 по 30 опять 26 лат???
Извините, правильно ли я поняла что если работник был в отпуске, скажем с 5 по 15, ему при расчете з.пл и отпуска применяется 26 лат, а потом при расчете з.пл с 16 по 30 опять 26 лат???
Ollio 08.09.2005 15:58
772 сообщения на сайте
772 сообщения на сайте
26 лат применяются к календарному месяцу.
Ollio, там речь шла немножко о другом.
жалко то как:) Просто я сейчас просмотрела зарплату за июль и увидела что ошиблась, насчитала отпускникам дважды минимум( приблизительно так же как написала выше),все-таки нельзя работать с температурой 38 еще и не такое насчитаешь:(
Ollio 08.09.2005 16:15
772 сообщения на сайте
772 сообщения на сайте
Придется исправлять 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть