Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение К списку тем

Увольнение

Пожалуйста,подскажите.Работник 13 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию(хочет без отработки,статья не указана).Директор хочет,чтобы он отработал 10 дней(как в договоре).Работник отработал 5 дней и больше не вышел.1)По какой статье его можно уволить.2)За сколько лет выплачивается ком-ция за неисп.отпуск (с 2002 года не выбрал отпуск;в июне был в отпуске за 2001г.)

Ответы (5)

Мне кажется это невыполнение трудового договора для ВИДа можно поставить 25 код.-если он у вас давно работал ,а компенсация за 3-и года.;)

100.pants.

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. У Вас 10 дней.

2-отпуск. компен.деньгами при увольнении за ВСЕ отработанное время

25 pēc pušu vienošanas ( как при выполнение, так и при не соблюдении договоренности)

Большое спасибо.А если уволить работника по 114ст.,то какие выплаты ему полагаются.

Такие же

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение К списку тем

Увольнение

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение К списку тем

Увольнение

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!