Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение К списку тем
Olga1165 15.07.2005 15:40
49 сообщений на сайте
49 сообщений на сайте
Ответы (5)
Мне кажется это невыполнение трудового договора для ВИДа можно поставить 25 код.-если он у вас давно работал ,а компенсация за 3-и года.;)
Iks 15.07.2005 15:46
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
100.pants.
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. У Вас 10 дней.
2-отпуск. компен.деньгами при увольнении за ВСЕ отработанное время
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. У Вас 10 дней.
2-отпуск. компен.деньгами при увольнении за ВСЕ отработанное время
25 pēc pušu vienošanas ( как при выполнение, так и при не соблюдении договоренности)
Большое спасибо.А если уволить работника по 114ст.,то какие выплаты ему полагаются.
Olga1165 15.07.2005 16:39
49 сообщений на сайте
49 сообщений на сайте
Такие же 
Tanjushkas 15.07.2005 16:41
1465 сообщений на сайте
1465 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть