Не больше 11 месяцев. Работодатель должен раз в год выпроводить работника отпуск.

Vienmēr visi runā par to, ka darba devējam ir pienākums darbiniekiem katru gadu nodrošināt atvaļinājumu, bet tajā pašā laikā Darba likuma 149.p.1.d.nosaka ka ikvienam darbiniekam ir TIESĪBAS uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. skatot no tiesību teorijas viedokļa, cilvēkam nav obligāti jāizmanto tiesības. Arī DL 141.p. nosaka, ka atpūtas laiku, kas ir arī atvaļinājums, darbinieks var izmantot pēc sava ieskata. Varbūt ir vēl kādā likumā noteikts šis darba devēja pienākums, bet pagaidām DL neredzu obligātu atvaļinājumu piešķiršanu. Manuprāt, šis obligātums šīm normām ir pielikts tikai laika gaitā un nevienam nav īpašas vēlēšanās izaicināt kontroles institūcijas. Domāju, ja darbinieks nevēlas izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu, tad var darba devējam nav ar to jāuzbāžas.

Tieši par šo tēmu runāja arī M.Grebenkoun it kā teorētiski var tam piekrist. Tikai darba inspekcija kaut kā negrib šajos terminos iedziļināties un ja ne gluži naudas sodu pirmajā reizē uzliek, tad brīdinājumu gan izsaka.

Neesmu vēl par laimi saskārusies ar Darba inspekciju, bet interesanti būtu viņu argumenti. Domāju, ka viņi spekulē tieši uz to, ka nevienam pārāk negibas ar viņiem strīdēties, jo tas nozīmētu, ka miera nebūs. Bet uzskatu, ja tiek uzlikts kāds sods, tas pats brīdinājums, dimāju, ka ir pamats apstrīdēt. Cita lieta ir gadījumā, ja darbinieks prasa, bet darba devējs nedod. Darba inspekcija parasti mēdz ierasties tad, kad kāds no darbiniekiem pasūdzas.

Spekulācijas notiek pavisam citā vietā.

Labi - piekrītu, tur tik tiešām runa iet par piesībām. Un ir juristi, kas ir šīs "noteis" arī spēlē.

Bet paralēli diezzin, kāpēc nerimstas runas par atvaļinājuma kompensācijām par visiem nostrādātajiem gadiem?!

Lai neiet atvaļinājumā, bet, kad pieprasa kompensēt to, ko es itkā labprātīgi neizmantoju, tad sākās: kompensēsim TIKAI...

Отношения работника и работодателя не совсем равноправны. Не ходить на работу работник не может, даже если имеет на то право. Чтобы работник мог воспользоваться правом, эту возможность ему должны предоставить. И предоставить должен работодатель.

Но это уже схоластика для юристов.

"Не ходить на работу работник не может, даже если имеет на то право. " - а в выходной?

Интересна ситуация, когда работнику не предоставляется отпуск и он пишет информативное письмо работодателю, что начиная с 336 дня своего трудового года он идет в очередной отпуск в соответствии с ТЗ. Думаю, что работодатель не сможет емц воспрепятствовать - нужна будет очень веская причина, которую работник при необходимости оспорит в суде.

Про выходной написано в трудовом договоре или графике.

Про отпуск тоже должно быть в графике. В этом случае проблем нет.

А про информативное письмо не знаю.

"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков"

Предполагается обоюдное согласие, а не односторонее уведомление.

ВОт я и рассуждаю вслух. А что если в данной ситуации проинформировать работодателя об уходе в ежегодный отпуск, как он сможет не отпустить - нужна только очень веская причина. Если такой не будет, на мой взгляд работник может уйти в отпуск без согласия руководителя. Пусть судится, если сможет. Но это кончено теоретические рассуждения. Работнику у нас боязливые. Свои прав защищать еще не умеют и боятся.

ИМХО

Но быстро учатся! ИМХО

почему боязгливые? я вот- сознательная:))) я понимаю- что не могу оставить любимого директора в страду-надо знач надо;)

- Ребята, смены не будет.

- Но мы-то здесь!!! (с) Н.Островский "Как закалялась сталь"

угу:)

Ох, в советские времена нас тяните. Ни шагу назад!

а менталитет у нас такой;)разве это плохо?

Мой знакомый, когда его 7 лет не отпускали в отпуск, а теперь уволили, спрашивал мое мнение о компенсации за неиспользованный отпуск и ссылался на слухи, что, мол, в международных актах указано, что компенсацию необходимо выплачивать за 3(?) года! Может я что-то не дочитала?

У нас ходят слухи, что за все время выплачивается компенсация. В любом случае ему в иске надо писать по максимуму. А суд уж как решит - так и будет.

Нет, я считаю, что в одностороннем порядке уйти в отпуск нельзя. В любом случае преимущество отдается соглашению между работников и работодателем о времени отпуска, а потом только графику. то есть должна быть выражена воля работника о времени отпуска - письменно. Если нет графика - кто ему мешает написать заявление на отпуск и согласовать с работодаетелем. Вот если откажет, то будет считаться что у них спор по определению даты.

Но если он уйдет сам, и нет ни соглашения ни графика, то это будет неуважительная причина, а значит - прогул.

Не могу не согласится с Ольгой по поводу ухода в отпуск в одностороннем порядке.

Работник подал заявление на отпуск начиная с 336 дня своего трудового года. Работодатель безего не акцептовал, тем самым грубо нарушив нормы ЗоТ. Работник может подать в суд. Но пока суд это рассмотрит - время уйдет. Если работник работник в одностороннем порядке, предупредив работодателя, уйдет в отпуск, то он тем самым будет действовать правомерно т.к. выполнит норму ЗоТ о ежегодном оплачиваемом отпуске. А Закон имеет преимущество перед любыми частными соглашениями. Суд, который скорее всего состоится намного позже признает его право на этот отпуск. ИМХО.