"Работодатель безего " должно быть Работодатель без уважительной причины его "

Пока мокла под дождем подумала, что я права.

ЗоТ предоставляет мне право на ежегодный отпуск и накладывает на работодателя обязанность мне его предоставить. Это не обсуждается. Только уважительная причина может позволить работодателю не отпустить в отпуск

"(3)В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. "

Время предоставления отпуска остается на усмотрение сторон. Если стороны не достигли соглашения по срокам то, на мой взгляд, закон ПРЕЗЮМИРУЕТ срок - последние 28 дней рабочего года работника. Поэтому об этом не надо соглашаться. Достаточно работнику только проинформировать работодателя о том, что он пользуется своим законным правом и все. Этого достаточно. Работодатель ОБЯЗАН ему предоставить отпуск. Любой отказ или отсутствие ответа на эту информацию является несущественным. ИМХО

ИмХо становится спамом;)

А зачем Вы мокли под дождем? Так лучше думается?

Зонтик не взяла с собой. И попала под самый ливень. Зашла на остановку. Пока ждала транспорт промокшая одежда просачивала влагу до косточек. Вот чтобы этого не чувствовать и нашла о чем думать.

Бр, ливень был, жуть. Сочувствую.:(

Смех-смехом, а мы в этом некоторых работников в отпуск насильно выгоняем.

Возвращаюсь к ситуации - 7 лет без отпуска. Если работодатель выплатит компенсацию за все 7 лет (ха-ха), тем самым он признается в нарушении закона. Как отреагирует СГД на самодонос?

А СГД в принципе плевать на это. Для них главное, чтоб налоги все платились, а нарушение ЗоТ - это к трудовой инспекции.