Pirmkārt noteikti ir jāietur alimenti pēc izpildraksta, un tikai pēc tam var atvilkt summu aizņēmuma dzēšanai. Ja pēc aizņēmuma summas ieturējuma darbiniekam " uz rokas" paliek mazāk kā puse no minimuma (40 lati) vajadzētu no viņa rakstisku piekrišanu, ka viņš piekrīt šādam ieturējumam.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=4319

в поиске много и др. тем об алиментах

ерунда получается- сделай доброе дело, дай займ- а потом еще и неизвестно когда вернут;)

А где написано Ja pēc aizņēmuma summas ieturējuma darbiniekam " uz rokas" paliek mazāk kā puse no minimuma (40 lati) vajadzētu no viņa rakstisku piekrišanu?

Так Вы не удерживайте, выплчивайте зарплату, и тут же пускай возвращает в кассу ту часть заема которую Вы должны удержать.Правда это удобно, если зарплату выплачиваете из кассы.

To, ka jabūt darbinieka rakstiskai piekrišanai norāda Darba likuma 21.nodaļa, bet šo pusi no minimuma pieminēju, jo mūsu uzņēmumā bija tiesāšanās ar kādu bijušo darbinieku un visas summas, kas bija ieturētas uzņēmuma interesēs, neatstājot darbiniekam uz rokas tos 40 latus, bija jātmaksā prasības iesniedzējam.

Вообще-то там говорится

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai

Jā, pilnīgi piekrītu, ka ļoti daudz kas ir noformulēts neskaidri, nepareizi, nepilnīgi u.t.t.

Diemžēl tikai audita pārbaudēs, tiesas prāvās u.t.t. var gūt mācību un pieredzi kā izkļūt no dažādām situācijām....

Но даже с письменного согласия работника нельзя удержать всю сумму задолженности по займу, если после удержания алиментов ему на руки выплачивается меньше положенной минимальной суммы, то удержать часть кредита Вы уже не сможете, только по решению суда.

Зато работник может внести эту сумму в кассу. Если захочет

Осталось только, чтобы работник захотел это сделать!

А может он сознательный

А что, и такие тоже бывают?

Бывают разные методы воздействия на сознательность

Могу себе представить!